本报讯（吕彦吉）为进一步加大招商引资工作力度，培养和锻炼干部，近日，固始县创新举措，精心组织，选派14名优秀中青年干部到该县建有驻外商会的大中城市进行招商。
制定方案，周密部署。该县高度重视招商工作，多次召开常委会进行专题研究，并成立了由县委组织部主要负责同志任组长的选派招商干部工作领导小组。同时，在广泛征求意见基础上，三易其稿，出台了《关于选派中青年干部驻会招商的实施方案》，对选派条件、工作职责、待遇管理、奖惩办法等作出了具体规定，确保招商干部选派工作取得成效。
严把关口，优中选优。通过广泛发动，经过个人自荐、单位推荐，该县有82名优秀中青年干部进入初选。在初选的基础上，县委抽调招商局、产业集聚区等招商一线的科级干部担任评委，对选派人员进行招商综合素质专题面试。通过面试，17人被确定为拟选派对象。经过组织考察、县委常委会研究，最终14名综合素质优、沟通协调能力强、有招商经验的中青年干部被确定为选派招商干部。
严格管理，确保成效。该县制定了《固始县驻会招商工作人员管理考评办法》，对工作目标、任务、管理与考核等进行了明确规定。对选派干部实行“四方共管”，即由县委组织部、县招商局、派出单位、招商片区四位一体，共同管理。平时由县招商局负责日常考评，半年、年底由县委组织部和县招商局进行定期考评。同时，建立驻外招商干部绩效档案，将招商成效与干部提拔任用进行挂钩。目前，所选派的14名招商人员经过岗前培训，已派往长三角、珠三角、京津冀豫、闽台地区开展招商引资工作。
