本报讯（余 浩）针对机关内设机构升格和领导班子的新老交替，日前，平桥区检察院进行了干部人事制度改革，并取得了圆满成功。
缺位竞争，体现人事改革的渐进性。该院党组在上级检察机关和当地党委的正确领导和大力支持下，制定了《干部人事制度改革实施方案》，实行缺位竞争上岗机制，加强领导班子建设，选拔任用缺位的领导班子成员，对缺位的中层领导岗位实行竞争上岗。此次干部人事制度改革，该院进行了动员部署、考试、民主推荐、民主测评、竞争演讲、组织考核和公示等程序。
客观选拔，突出选任决策的公正性。此次干部人事制度改革，该院实行公开报名和资格审查，在竞争环节中，笔试成绩占综合成绩的30%。其中，法律题占70%，综合题占30%；演讲成绩占20%；民主测评占45%。其中，党组成员票数占20%；年度考核成绩占5%。为了充分体现竞争的公平公正，在竞争演讲时，采取评委记分制，当场宣布；在民主测评时，实行当场发票、计票、唱票和公布分值，最后根据综合得分，按竞争职位1∶1的比例，从高分到低分确定考核对象，并予以公示。
试用考核，降低准入门槛。此次干部人事制度改革，该院实行试用期为一年的考核机制，降低了准入门槛，针对岗位特点，合理设置专业和放宽从业经历要求，打破身份和资历的限制，不拘一格选贤任能，加大优秀年轻干部的培养力度。
通过改革，该院班子成员平均年龄46岁，全部是本科以上学历；中层干部全部是本科以上文化程度，平均年龄39岁。
