□刘正国
换届，往往是干部调整的集中期，每逢换届来临，一些想在换届中迈上新台阶的干部便紧张地忙碌起来。由于这些干部的主动发力，致使一些原本自己未抱什么想法、但也参与换届工作的同志或主动或被动地跟着忙碌了起来，并在忙碌的过程中经受着种种考验。
其一，换届考验这些同志的品格。民意测评和民主推荐是干部提拔任用的最基础环节，是确保选准用好干部的关键因素之一。对参与换届的同志来说，能否真正从党和人民事业的需要出发，按照党的干部选拔任用政策，正确行使手中的民主权力，切实把那些思想品德好、作风优良、能力出众、勤政廉政、工作成绩突出的干部推举出来，进而让其为党和人民承担更大的责任、作出更大的贡献等，确实是对参与换届同志自身品格的严峻考验。从某种角度看，推举干部与挑选居所的道理有几分相似：挑选房屋质量好、布局合理、功能完备、环境宜人的住宅作居所，会让人真心感觉到舒心惬意、生活质量上乘，人人都会循此道理择善而居；反之，如果不慎选择了质量低劣、布局和功能都很欠缺、环境恶劣的房屋作居所，给你身心带来的都是负面影响，不仅影响工作、生活，严重的还可能会危害健康。同理，推举优秀干部，可以更好更快地推进事业发展，有利于匡正世道人心；反之，则会贻误事业，污染社会风气。挑选居所不慎，害己；推举干部不负责任，则害己又害人。推举什么样的干部，在某种程度上也印证了推举者的思想品德。如此重要的工作，对我们的同志的品格怎能不是一场严峻的考验？
其二，换届考验这些同志的眼力。事物都具有复杂多样性。人，是万物之灵，其丰富性、复杂性远胜于其他生物体。作为人群中优秀分子的领导干部，其丰富和复杂程度往往也超出一般。从那些鲜活生动、多姿多彩的干部中挑选出更优秀的分子，对我们的同志的眼力确是严峻的考验。作为凡胎肉身的人想拥有一双火眼金睛是不现实的。如何实现沙里淘金、好中选优呢？笔者以为，我们只能遵循认识论的一般原理来进行甄别：实践是认识的基础。对自己不了解、不熟悉的干部，在推荐时一定要慎之又慎，道理很简单--取舍皆无依据，真要担心有遗珠之憾，待熟悉了解后再作选择亦不迟。实践是认识的唯一源泉，是检验认识真理的唯一标准。由此看来，要实现对干部的科学分析、正确认识，就必须引入实践，从实践的过程和实践的成果中来识别、判断干部的品性、胆识、作风、能力及实际工作成效，以此来衡量干部的素质优劣、德才高下，从而作出正确的取舍。
其三，换届考验这些同志的定力。定力，原本为佛教用语，与意志力、忍耐力相近。有定力的人，正念坚固、心地清净，不随物流、不随境转、不为假象所惑，不为名利动心，光明磊落、坦荡无私。毋庸讳言，在换届的过程中始终掺杂着名与利的诱惑。此情此境之下，如何固本持正、淡泊名利，不为人情世故所累，自觉抵御形形色色的诱惑，摈弃各种干扰，真正把那些群众满意、干部认同、党和人民放心的品德好、作风正、能力强、成绩优的优秀干部推举出来，对参与换届的同志来说，无疑是对其定力的一种考验。如果大家都有过硬的定力修炼，通过换届，切实推举出了德才兼备的优秀干部，配强配棒了领导班子，为未来各项事业的快速发展提供了更加坚强的组织保证，既验证了我们的同志的不俗定力，也在一定程度上体现了大家忠于职守、不负重托，在关键时刻再一次为党和人民做出了十分宝贵的贡献。
总之，换届是干部调整的关键时期，也是党和人民考验我们的时候。诚愿我们的每位同志都能始终如一秉持对党和人民事业的忠诚、坚定的党性原则和公正无私的做人良知，正确行使自己的民主权力，让自己在换届中经受住考验。
