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高远的志气和眼光，创业的决心和激情，敢打硬仗、敢为人先的魄力，创新工作、做活企业的智慧。对于王修华来说，成绩是对他最好的回报。
纵横商海——会当击水三千里
信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司在企业成长发展过程中，始终坚信技术创新是企业取得效益的源泉，是产品立足市场的根本。自公司成立以来，王修华就非常重视科技创新工作，重视新技术、新产品研发方面的资金和人力资源投入，从而在较短的时间内开发出具有强劲市场竞争力的新产品，使该公司能够在强手如林的行业市场很快站稳脚跟并后来居上。
该公司始终坚持以市场为导向，追踪科技前沿，不断开拓创新，坚持以产品的高新尖为立足点，实施以“造品牌产品、创品牌服务、做品牌企业”为核心的品牌战略和“人无我有、人有我优、产品相同性能领先、性能相同质量领先、质量相同成本最优”的开发战略。高新技术产品的成功开发和推广运用，成为信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司迅速发展的助推器和原动力。怡和公司一直非常注重研发投入，在公司成立之初，在销售情况不理想的情况下，每年在产品研发上的投入就不低于10万元，近两年来，企业投入技术研发的资金更是不低于销售收入的6%。该公司还一直非常重视研发人才队伍建设，通过与苏州非金属矿设计院联合设立高标准的一流研发中心，广纳贤才，吸引高素质、高学历的专业技术人才；同时，公司在薪酬体系中重点向技术人员倾斜。通过在研发硬件建设和研发队伍方面的建设投入，公司的产品研发硕果不断，公司每年都有新产品投放市场。
该公司始终坚持企业技术进步和科技创新，不断探索企业技术创新的新方式，着力构建企业技术创新体系。公司成功探索出一套“以自主研发为主、与高校联合研发为辅”的企业技术创新的新路子，通过合理安排研发中心和公司开发部的研发任务，理顺展开合作的院校和专家的关系，着力打造卓有成效的产学研合作创新平台。构建以公司现有主导产品的重大改型、改进、改良设计及生产工艺改进改良设计为主的创新体系，推动公司主导产品工艺技术和品质的提高。公司还不断加强公司创新体系相关平台和各环节工作的管理与考核，激发创新团队人员工作积极性，不断提升创新工作绩效。
信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司的科技创新工作和企业技术创新体系的完善构建，不仅直接成就了企业的发展壮大和今天的辉煌，同时还获得了国家、省、市科技、经贸等部门的许多支持。去年该公司对尾矿的综合开发利用获得国家无偿支持资金240万元。这些支持资金不仅为该公司的发展提供了一定的物质支持，更激发了企业进行不断科技创新的热情，为企业可持续发展注入强劲动力。
规范管理——以人为本促团结
员工团结则企业兴旺，企业员工的团结协作既源于企业文化积淀，更来自企业对员工的尊重和关怀。只有员工的观念转变了，目标统一了，自然就会迎来“潮平两岸阔，风正一帆悬”的绝佳风景。作为一个优秀民营企业家，他不仅在对外经销时以诚信为重，以服务为本，而且能够时时把企业的利益和职工的利益紧密的联系在一起。
公司始终遵循“以人为本、严格规范”的管理思想，尊重知识、尊重人才，注重人才结构的合理配置与员工业务能力、综合素质的培训和提高，从而使企业拥有一支既有很强的科研开发能力又有敏锐的市场意识、齐心协力、优势互补、奋发向上的员工队伍，有力保证了企业迅速、健康发展的势态，使企业跃上了发展的快车道。
公司对不同能力和不同岗位的员工实行差异性教育培训，同时注重培育具有怡和特色的企业文化，以优良的环境来感染人、熏陶人，从而塑造了一支高素质的怡和团队；努力营造尊重人才的氛围，构建激发人的积极性、创造性的机制，激励员工各尽其能，争先创优，为企业经营发展出谋划策、尽心尽力。为此，他还特别设立了各种奖项，每年都对作出突出贡献的员工实行加薪、晋级等奖励。这些措施充分调动了员工的工作热情和参与意识，为企业最大限度维护和开发人力资源夯实了基础。同时，实施严格规范的管理，在公司内实行全面的严格考核。如对全体员工实行综合素质考核，通过对员工思想认识、日常行为及工作表现等方面的量化评分来规范员工行为；对各部门实施绩效考核，对各级干部实行绩效考评，促其接受职工监督和全面履行工作职责。
王修华始终视员工为亲人，充分满足员工需求，凸显人本思想要素。一是为员工提供良好的福利待遇，完善厂区内办公生活环境。二是关心员工的健康、工作和生活。公司每年组织多种活动，对员工子女升学予以资助，经常走访员工家庭，对困难家庭实行救助，使员工们切身感受到怡和公司的温暖，大大地激发了员工的积极性和创造性，增强了员工的凝聚力和向心力。
诚实守信——回馈社会赢美誉
信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司自成立以来，依法纳税，诚信经营，连续三年被上天梯管理区评为“纳税大户”。公司每月按时足额发放工资，让每一个职工享受社会统筹养老、医疗、失业、工伤、生育等各种社会保险，并为员工购买了住房公积金和意外伤害商业保险，以解决员工后顾之忧。
企业竞争是以品牌为核心的质量和服务的综合水平竞争。王修华充分认识到这一点，2010年5月，信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司率先在行业通过了ISO9001国际质量体系认证，在研发、生产过程中，严格按照ISO9001的要求，使研制过程中的每个阶段到形成生产能力的每道工序一直处于质量受控状态，并配备完备的生产、试验和检测设备，从而使怡和产品在用户中赢得了很好的声誉。为全方位考核产品的各项性能指标，确保产品性能优异和使用安全，怡和公司的每种产品均通过了国家相关检测机构的检测。该公司还建立了一整套完善的售后服务体系，推行用户至上的原则，服务实行“三包”，确保用户意见处理及时率达到95%，并对用户回访率进行量化考核，一系列举措有力地保障了服务质量，在用户心中赢得了很好的声誉。近几年，该公司未发生一起质量事故投诉事件。
注重环境保护，力求改善工作环境，从环保部门对该公司每年的监测结果表明，空气质量、粉尘排放等指标均符合标准，采取清洁生产、废物利用等措施，使污物均可满足排放标准，对周围环境的没有产生影响。该公司也顺利通过了当地环保部门的环境测评。
遵循以人为本、和谐发展的管理思想，建立了完善的安全管理和培训网络，坚持不懈地进行安全教育，提高全员安全素质、安全意识，使“要我安全”转向“我要安全”、“我能安全”、“我懂安全”，将这种安全理念根植于员工心中，秉承安全理念，使公司做到了“零伤害、零事故、零投诉”。公司连续荣获了上天梯管理区“安全生产先进单位”荣誉称号。
“关注公益，回报社会”是中华民族的传统美德，更是王修华一贯坚持的社会责任。自创业以来，他在勤劳致富的同时，高度重视公益扶贫工作，主动加强与公益机构的沟通与交流，支持公益机构开展工作，带头参与公益扶贫活动，为职工群众做出榜样。坚持“关注社会，奉献爱心，扶贫济困、慈善为怀”的原则，采取有效措施，使公司扶贫和公益捐助活动开展的深入扎实，成效明显。
刚到信阳市上天梯管理区之初，王修华看到上天梯矿区因受交通制约导致发展缓慢的现状，出资兴建了上天梯珍珠大桥，解决了影响上天梯发展的交通瓶颈问题，受到信阳市委、市政府和管理区党委的高度评价。上天梯珍珠大桥更被誉为“希望之桥，振兴之桥”。
2011年，为改善上天梯投资环境，王修华参与上天梯管理区产业孵化园建设，目前孵化园区已入引进项目12个。园区建成后，该公司又参与浉河三期治理工程。
王修华在贫苦农家长大，对贫困学子、残疾人、社会慈善机构、困难群众、灾区人民尤其关注。
2008年5月，四川汶川发生地震牵动了全中国人民的心，王修华号召上天梯怡和司与北京京都百利商贸有限公司全体人员一同捐赠50万元。
2010年4月，当无情的地震灾难降临玉树时，信阳市上天梯怡和矿产资源开发有限公司第一时间组织了“心系玉树驰援灾区”爱心捐款活动，共募得捐款5万余元，为灾区送去了爱心。
2011年，公司出资30万元在上天梯管理区兴建“上天梯火石山怡和希望小学”；
2011年，王修华看望老家固始县陈集乡臧集村22户困难家庭；
2011年底，王修华出资5万余元组织怡和公司员工看望了上天梯敬老院和周边30余户困难群众。
“关注民生，回报社会”,是企业的社会责任，民生事业的发展更需要社会各界的大力支持，该公司在投身公益事业的同时，也尽企业最大的的努力帮助困难学子和灾区人民度过难关，解决周边群众的就业问题，使公司在公益事业和企业全面发展的道路上迈着更加坚实的步伐，也有力带动地区经济发展及沿线诸多行业的兴起和资源的开发利用，并产生了良好的社会效益、经济效益和环保效益，进一步促进了地方经济的发展，为构建和谐单位、地方平安创建发挥着更加重要的作用。
“穷则独善其身，达则兼济天下。”王修华就这样以他朴素的思想拒绝着浮华。这位极具中华美德的汉子，致富思源不忘本。他常说，没有党和政府，就没有他的今天。为此，他办企业就是要为党和政府分忧，就是要为社会出力，就是要为员工解愁。我们有理由相信，一个永远走在时代前列，扶贫济困、慈善热衷的优秀民营企业家必定会带领他的团队为社会作出更大的贡献！
