本报讯（王 昆）“依照公平、公开、竞争、择优的招聘原则，严格按照招聘方案实施，注重每一个细节，力求把人为操作的主观性控制到零。”日前，淮滨县人力资源和社会保障局的负责同志总结刚刚结束的淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员工作时感慨地说。
建章立制，保证招聘工作有据可依、有章可循。按照上级相关文件精神和要求，该县先后出台了《淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员工作方案》、《职位设置》等一系列文件。在招聘工作的每一个环节都制定了相应的具体操作办法，确保了招聘工作顺利有序开展。
合理分组，保证招聘工作分工明确、协作紧密。该县把整个报名工作分五个小组进行，每一个小组两人，流水作业，互相协作。组与组之间互相及时反馈报名信息，对个例问题提出共议，统一思想，统一标准，为公平招聘做好了铺垫。
严把关口，保证招聘工作公平公正、真实有效。为提高报名和资格审查工作的质量和效率，做到公平公正，该县有关部门在报名现场就进行了个人身份信息和影像信息采集。个人身份信息与影像信息分开保管，在制作笔试准考证时必须一一对照。学历、从业资格审查等贯穿整个招聘工作始终。
双管齐下，保证招聘工作步步为营、公开透明。在笔试环节，该县采取外聘人员监考措施，监考人员直接到达考点，与外界无任何接触。考试结束后，在县纪检监察人员的监督下密封试卷，阅卷人员在完全封闭的场所内阅卷。每位考生的笔试成绩均由两名阅卷人员进行统计、核对，并于笔试当天下午公布。在面试环节，该县采取结构化面试模式，从外省请来有中级以上职称人员担任面试考官。面试分三个考场同时进行，在候考室、面试室和候分室全部进行了电子屏蔽，并由县纪检监察人员全程监督。
通过严格程序，规范操作，相互配合，淮滨县2011年公开招聘事业单位专业技术人员工作圆满结束，受到社会各界的一致好评。
