本报讯（胡晓川 蔡义宝）近年来，潢川县着力加强村党组织书记队伍、大学生村干部队伍、农村党员队伍三支队伍建设，完善村干部绩效考核机制和党员干部激励关怀机制，调动了广大基层党员干部带领广大群众，在新农村建设主战场建功立业的积极性。
以组织换届激活力。该县严把政策关、程序关、舆论关、纪律关、质量关，圆满完成了乡镇党委换届工作，全县农民党员参与乡镇党委换届的比率在98%以上，群众测评结果满意率达100%。目前，全县村党组织换届完成，一大批具有强烈的事业心和责任感，有较强战斗力、凝聚力的优秀带头人被充实到村两委班子。通过换届，基层干部呈现“选优配强、工作协调、作风民主、廉洁奉公”的良好态势。
以提高待遇作保障。该县出台了《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的实施意见》，提高了现任村干部补贴，对任职9年以上的离任村党支部书记每月给予100元至200元的生活补贴，为在职村干部全部办理了养老保险，真正使村干部工作有干头、政治有盼头、养老有保障，成为农村改革前沿的一支重要力量。
以严管厚爱助成长。该县强化管、帮、育等措施，使大学生村干部在试验区建设中茁壮成长，发挥作用。在全县162名大学生村干部中，新培养入党积极分子13名，有18名加入中国共产党，36名成为法律援助志愿者。该县先后协调扶持资金培育了宋文杰、胡星等大学生村干部创业典型。
以定向帮扶促发展。该县加大“后进村”整治力度，采取县直单位定向帮扶措施，从机关和事业单位中选派24名优秀党员干部到“双薄弱村”担任党组织第一书记，市、县选派的村党组织第一书记共为各村储备项目100多个，已落实项目28个，投入、引进资金1亿多元。今年以来，32名村党组织第一书记公开承诺事项64个，已经落实和正在办理的58个，“双薄弱村”面貌发生了明显变化。
