近几年，浉河区湖东办事处紧紧围绕经济社会发展实际，积极创新支持人才投身试验区建设的机制，不断增强对人才的孵化能力和吸引力，着力打造“育才、聚才、留才、用才”的人才宜居区。
夯实基础，激发人才工作“源动力”。坚持人才优先发展原则，多方入手，为人才工作打下坚实基础。一方面成立人才工作领导小组，形成部门联动、各司其职，齐抓共管的格局；一方面坚决落实支持鼓励人才创业的一系列优惠政策，编制人才工作培训计划以及扶持激励的实施意见，实行人才工作例会制和人才工作目标责任制，确保人才工作落到实处。此外，建立完善人才信息库，目前共录入党政事业、经营管理、个体创业、实用技术和社会工作人才1990人，挖掘各行业各层次人才典型15人，并实施电子化管理。
整合资源，架设人才成长“立交桥”。一是突出重点抓培训，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以党员服务中心、企业服务中心、便民服务中心和综治服务中心为主阵地，为各类人才“量身定制”政策导向型、经济管理型、实用技术型等“菜单化”选学培训模式，提高针对性和实用性；二是突出特色抓培训，邀请党校教授、国企高管和专家学者，举办专题讲座，开展专业培训，普及金融知识，讲授项目运作等，提升企业解读政策的能力；三是拓宽渠道抓培育，开设“湖东大讲堂”，邀请区人才培训中心举办转变就业观念、创业服务指导为主题的培训班，与信阳师范学院、信阳农专等高校建立长期合作关系，设立人才培训基地，实现常态化培训。由于充分发挥城乡一体化形成的人口资源优势，目前初步构筑起以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标的“立交桥”。
丰富载体，开拓人才集聚“高速路”。秉承“人才支撑发展，发展孕育人才”的理念，在用好本地人才的同时，积极探索人才引进新载体。一是双招双引聚人才。坚持招商引资与招才引智并重，依托华辰高新园、恒达工业园等园区建设和辖区一批重大项目的建设，增强对人才的吸引力，以商招商，以才招才，采取长期任职、客座研究、短期咨询服务等多种形式引进各类高层人才42名；二是落实政策安人才。认真落实市、区人才引进和扶持的政策，先后接受上级选配的20多名博士、硕士、村官、选调生等经济管理和社会管理人才，据其特长，赋予岗位，落实待遇；三是供需对接选人才。拓宽人才选用视野，先后从外地引进60余名工商管理、市场营销、电子商务等实用技术人才。
强化服务，建设人才保障“后勤部”。坚持“政策留人、环境留人、诚意留人”的原则，为人才营造良好的创业环境。不但在创业上给环境，而且在政治上给地位，生活上给照顾，消除各类人才生产生活的后顾之忧。
建人才宜居区，奏发展交响曲。2011年，湖东办事处地方财政收入可望达到4000万元，招商引资突破15亿元，各项经济指标再上新台阶，人民群众更多的幸福感愈来愈强。
