在新的形势下，检察机关应不断研究新情况、解决各种新问题，不断完善、创新工作机制，努力建设一支政治坚定、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质的检察队伍。
一、高度重视，切实抓好领导班子建设
（一）在领导干部的选拔上。要把那些政治坚定、执法公正、业务精通、清正廉洁、处事公道、善做表率、有驾驭全局能力的年富力强的干部选拔进入领导班子。同时，加强对后备力量的培养，对领导干部的使用实行动态管理，建立一套能者上、庸者下的用人机制。
（二）加强对领导干部的教育。通过知识不断更新和丰富，自身修养的不断加强，使领导干部能以高尚的道德情操感化人，以出色的才能折服人，以诚实的态度对待人，以良好的规范行为引导人。
（三）加强领导干部的管理和监督。要增大工作透明度，使领导干部的工作成绩不断得到群众和组织的认可，工作中的偏差不断得到校正。
二、改进方法，加强思想政治工作
（一）要从思想政治教育入手。加强理想信念教育，坚持用中国特色社会主义理论体系和党的十七大精神武装干警，深入开展学习实践科学发展观和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，牢固树立社会主义法治理念，增强抵御各种错误思潮侵蚀的能力；加强宗旨教育、法制教育和职业道德教育，不断强化“立检为公、执法为民”的宗旨意识，自觉遵守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德，不断增强全心全意为人民服务的意识和法制观念，不断提高执法水平，严格执法，秉公办案；加强廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。
（二）把思想政治工作同解决干警实际问题结合起来。既要加强对干警的监督管理，又要帮助干警解决实际困难和问题，特别是要切实帮助解决干警子女上学、就业等问题。
（三）在内容、形式、方法等方面进行改革和创新，增强思想政治工作的生机与活力。用先进典型影响和带动干警，增强思想政治工作的渗透力；以“争先创优”活动为载体，深化思想政治工作等。
三、不断探索和创新管理机制，把强化管理作为队伍建设的大层面
首先，要建立健全各项规章制度；其次，要用竞争激励机制，激发干警的斗志和活力；再次要完善8小时以外的管理；最后坚持内外部监督制约并举，努力构建上下左右内外互动的监督网络。
四、从“创先争优”入手,积极开展活动,塑造良好形象
塑造检察队伍的良好形象，要在结合制度规定的执行，通过实行有效的竞争和激励机制的同时，坚持以人为本，积极地、适时地开展有检察特色的一些争先创优活动，在检察队伍内部形成一种“积极向上，奋发进取，你追我赶，共同进步”健康活跃的氛围。
