和谐无处不在，和谐无人不想。上自中央领导，下至普通百姓，都在谈论和谐、维护和谐。和谐之妙，在于国家和谐则国泰民安，单位和谐则动力无限，家庭和谐则幸福美满，社会和谐则心情灿烂……
故而，笔者曾经不揣浅陋谈过和谐，并感觉话已说完。今看到一则消息（见《信阳日报》8月18日一版），称信阳工业城被评为全国模范劳动关系和谐工业园区，成为我省唯一受表彰的市级产业集聚区。于是，又觉得有话要说。笔者要说的不单单是信阳工业城如何和谐了，而是把和谐建立在劳动关系和谐的基础上，这就很有新意，且值得借鉴。
何以如是说？我们不妨“解剖”一下信阳工业城的做法。其可贵之处在于把职工工资集体协商、劳动合同签订履行、引导并规范企业用工秩序等，作为政府服务企业的重要工作职能，大力推进企业民主管理，规范企业经营行为，切实保障职工权益，全力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，达到“以发展促和谐，以和谐保发展”的双赢目的。作为一个工业园区，一个产业集聚区，其发展的主导因素是产业工人。如何让他们充分发挥创造精神，关键是要建立和谐稳定的劳动关系。如何和谐稳定？关键在于政府部门和企业能否坚持以人为本。如何实现以人为本？关键在于“共建”，即在政府职能部门搞好服务、监督的基础上，企业与劳动者平等协商、互利共赢。
“共建”也好，“共赢”也罢，不但需要法律法规的保障，也需要公平正义等社会道德的约束，还需要政府的保驾护航。三位一体，才有和谐，才有人与人之间的和谐，才有社会的和谐，才有以人为本的真正实现。因为，和谐是需要多方面的配合适当，而和谐社会的含义则是指体现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满创造力，人与人、人与自然和睦相处的、稳定有序的社会。要达到此目的，和谐稳定的劳动关系是其中的关键因素之一。因为，劳动关系不和谐，就会影响社会公正，威胁社会稳定，阻碍经济发展。尤其是在我们既要建设工业强国，又要建设和谐社会的今天，劳资和谐更应引起足够的重视。由产业工人到一般劳动者，再到人民群众，都在政府的视野之下得到足够的重视，充分享受着科学发展、和谐发展的成果。这一点，在信阳得到了具体体现。而这，正是信阳和谐发展的新亮点。
