本报讯（任 光）2011年，光山县认真落实“四个重在”指导思想，创新人才体制机制，全面落实人才发展规划。
建机制，完善目标考评办法。该县强化组织领导。坚持党管人才原则，发挥牵头抓总职能作用，进一步健全鼓励支持各类人才投身农业发展的组织体系和工作机制，形成纵向贯通、横向衔接的人才服务工作网络布局。完善考核机制。进一步健全完善工作目标责任制考核办法及细则，确保鼓励支持各类人才投身农业发展工作领导、组织、措施、人员“四落实”，形成常抓不懈的工作机制。
重培训，大力开发农村实用人才。该县制定2011年工作实施方案，对2011年各项目标任务进行层层分解，细化到乡镇，量化到部门；继续组织实施农民培训工程，抓好“雨露计划”、“阳光工程”、新型农民培训等工作，加快培养一批试验区建设急需的技术技能型、知识技能型人才，促进技能人才培养与试验区建设需要的统一。
重引进，加强农村引才引智工作。该县进一步落实《光山县鼓励支持各类人才投身农业发展的实施细则》及《补充意见》，建立引才绿色通道，降低准入门槛，积极吸纳各类人才，进一步拓宽引进范围，畅通引进渠道，提升引进层次，建立招商引资与招才引智并举、硬性引才与柔性引才相结合的良性互动的引才引智机制。面向社会公开招聘一批非义务教育阶段学校教师80名。
创载体，充分发挥人才作用。该县以开发优势资源、发展优势产业为重点，大力实施回归工程，通过创建产业聚集园、科技示范基地、人才创业园等有效载体，采取政策支持、项目吸引、利益驱动等有效措施，大力支持、引导各类人才创新创业，领办创办经济实体，进一步发挥专业技术人才、科技特派员、大学生、回归人才、外引人才等各类人才作用，服务和推动农村改革发展。
