□本报记者 赵 锐
每年的春节之后，大家听到最多的一个词就是“用工荒”。今年春节过后，我国华南地区“用工荒”的声音再度出现，而对于我市的企业来说，他们也正在遭遇“用工荒”。记者在我市人力资源与社会保障局了解到，今年年初以来，我市大部分企业普遍遭遇“用工荒”，求职数量也达不到用工需求。截至目前，我市共有65家用人单位，提供就业岗位2000多个，但普遍没有达到预期的招工数量。
我市作为人口及劳动力大市，为何也会出现“用工荒”呢？记者从我市人力资源与社会保障局了解到，一方面由于劳动力大量转移到沿海经济发达地区，造成本地现有劳动力不足，而大部分农民工没有一定的专业技能，与企业提供的岗位技术要求不符；另一方面是求职者想找工资待遇好的企业，这样就形成了需求矛盾，企业无人可招。近年来，随着我市的经济发展，相继有大中型企业入驻信阳，这些企业能够提供较多的工作岗位。但对于求职者来说，这些岗位的工资和福利待遇，又和沿海发达地区有差距，所以一些人还是选择外出务工。同时，用工方对岗位技术要求也对求职者造成一定的制约。
记者随后采访了几位商户。一位开美容店的老板说：“从去年10月份到现在，我一直就没有招到人，干我们这行的想招熟手，生手来了还要培训，等你培训好了，她又想跳槽，可熟手就很难招了。”
针对当前出现的“用工荒”现状，市人力资源与社会保障局也采取了积极的应对措施，在全市开展2011年“春风行动”：即广泛收集岗位信息，开展送政策、送信息、送岗位的服务活动；落实创业扶持政策，大力开展创业培训；清理整顿职业介绍市场，规范职业介绍中介机构和用人单位的招工行为；对有维权要求的农民工，积极提供相关的政策指导、维权支持和法律援助。
目前出现的“用工荒”，从根本上来说是对人力资源的争夺，而企业在用人紧缺的情况下，必然会提高劳动者的工资和相关的福利待遇，这对广大求职者来说也是好事情。但是，解决 “用工荒”与求职难问题并非一件简单的事，企业要想招到人，提高劳动者的工资和福利待遇也是有效的竞争手段之一。
