市文化新闻出版局局长 潘 林
人才资源是文化发展的核心竞争力，只有不断壮大文化人才队伍，才能推动文化大发展和大繁荣，实现文化强市目标。
要创新文化人才管理体制。积极推进事业单位改革和岗位设置，加快文化人才管理体制改革进程，减少文化人才的行政管理制约。建立“按需设岗、按岗聘用、公平竞争、择优上岗”的选聘用人机制，打破资历、身份等界限。
要创新文化人才培养锻炼机制。探索建立符合文化人才成长规律的培养培训办法，让有特长与天赋的文化人才得到有针对性的培训与引导。深入实施基层文化干部培训工程，组织开展民间艺人职称评定、非物质文化遗产传承人申报，鼓励引导各类文化人才不断开拓发展。
要营造文化人才创业发展环境。用优秀的政策环境、人文环境吸引更多的高层次文化人才来信阳发展文化产业，投身文化事业，引领推动文化的繁荣，发展壮大文化专业人才队伍。鼓励文化从业者提升自身业务能力和创作水平，为他们提供必要的工作技术设施，使他们能够更好地形成文化创意理念，将文化作品以群众最喜爱的形式和手段表现出来。
要搭建文化人才发展平台。文化阵地或平台对于作品、产品的展现和表达具有二次创作的功能。要重点建设基层社区文化阵地，继续抓好“锦绣茶乡”、“映山红”民歌会等活动以及重点剧目的创作，为文化人才的成长和发展提供更加广阔的空间。
