本报讯（席化力）近年来，罗山县人武部狠抓干部队伍建设，既解决了干部素质方面的“瓶颈”问题，又注重激发了广大干部干好工作的热情。
该县人武部在抓干部队伍建设中认识到，“动力不足”是影响干部发展的重要因素，“能量不够”是影响干部发展的关键问题。为此，在抓干部队伍建设工作中，既注重添“动力”，又不忘增“能量”。针对干部工作动力不足的问题，该县人武部把人生观、价值观教育作为一项经常性的工作，常抓不懈，积极引导干部强化三种意识，即重视事业淡名利的意识、靠素质竞争的意识、用政绩说话的意识。积极在干部中广泛开展“六比六看”活动，即比思想，看谁的精神状态好；比素质，看谁掌握的高新技术知识多；比政绩，看谁完成的任务多；比干劲，看谁完成任务的标淮高；比作风，看谁爱岗精神强；比形象，看谁遵规守纪好。针对干部发展后劲存在“能量不够”的问题，该县人武部注重引导干部既学习眼前管用的，更学习长远有用的；既提高胜任本职的工作能力，更注重提高科技素质。近年来，该县人武部先后有2名干部入学深造，1名政工科长提升为副部长，2名干事、助理员提升为科长，4名基层武装部副部长提长为部长，3名基层武装部干事提升为副科级干部，大大激发了干部的工作热情。
