本报讯（吴相举 黄家斌）今年以来，淮滨县教体局内外挖潜努力改变全县师资力量薄弱状况。
一是采取多种形式，盘活教师资源。加大教师交流和城镇支持农村的力度，促进城乡教师队伍均衡配置，开展多种形式的教学竞赛活动，充分发挥省、市、县骨干教师、学术学科带头人和青蓝工程作用。二是加大教师培训力度。今年，将通过在职学历教育、岗位培训和骨干教师学科带头人培训，抓好继续教育，提高教师专业水平，打造高素质教师队伍。三是强化师资队伍管理。以岗位管理为基础,完善教师聘用制度，实行教师请、销假制度。清理和解决个别教师不在岗和擅自借调问题；建立绩效工资分配激励机制，彻底打破义务教育阶段吃大锅饭的局面；做好职评和资格认定工作，充分调动广大教师的工作积极性；进一步规范校级领导和学校中层干部的考察、选拔、任用、培训与管理，培训一支业务精、善管理的专家型队伍。四是加大教师补充力度。利用国家特岗教师计划和县内招聘中小学教师，重点解决乡村中小学教师缺编问题，特别是农村中小学体、音、美、英教师紧缺问题。
