本报讯（梁 焱）2009年，光山县法院认真贯彻落实省委政法委《关于在全省法院开展法官绩效考评工作的意见（试行）》及省高院《关于认真贯彻落实<中共河南省委政法委员会关于在全省法院开展法官绩效考评工作的意见（试行）>的通知》精神，以“整体工作创一流、单项工作争第一”为目标，狠抓法官绩效考评工作的落实。
该院在实际工作中，不仅制定了《法官绩效考评工作方案》，建立了法官绩效档案，而且将考评结果运用到法官的晋职晋级、立功授奖等奖励机制之中。该院在去年8月选拔基层法庭庭长时，有2位绩效考评成绩居前的女法官被选拔为法庭庭长，为6名绩效考评成绩靠前的法官解决了正科级待遇，为2名同志解决了副科级待遇，有4名同志经报县委组织部、县委政法委同意由中层副职被提拔为正职。参与考评的提拔人员占提拔总数的73.7%。去年年终，该院又根据绩效考评的结果和各部门的民主推荐，对绩效考评成绩突出、名次靠前的刑一庭申报了集体二等功，对执行案件多的法官左忠志申报了个人二等功，对社会法庭工作成绩突出的法官陈梦扬申报了个人三等功。
该院以绩效考评成绩推出先进、激励先进的做法，成为该院绩效考评工作的亮点，不仅得到了全院干警的一致认可，也得到上级法院和社会各界的认同，不久前该院被市中级法院推荐到省高院荣立集体二等功。
