本报讯（记者 张泽元）昨天上午，市人才和知识分子工作领导小组召开会议，研究部署当前和今后一个时期的人才工作。市委副书记王道云，市委常委、常务副市长李广胜，市委常委、组织部部长乔新江出席会议。
经领导小组各成员单位负责同志认真审议和讨论，会议原则通过了《信阳市人才队伍建设中长期规划纲要（2010年—2020年）》、《信阳市专业技术拔尖人才选拔管理办法》，同意对市委组织部推荐的信阳市第二批100名优秀农村实用人才进行表彰。
王道云在讲话中指出，不断加强人才队伍建设、全面做好人才工作是中央提出的新要求、改革做出的新部署和现实提出的新课题。各级各部门要立足人才队伍建设现状，坚持以科学发展观为统领，进一步解放思想，抢抓机遇，加大人才开发、培养、使用的力度，实现人才队伍建设的新发展。她强调，全力做好人才工作，必须抢抓关键环节。一要抓战略规划。要主动适应改革发展要求,围绕经济社会发展规划和试验区建设，不断提升人才层次,优化专业结构,调整人才布局,合理进行人才配置,以人才优势支撑产业优势,重点实施好“优势产业人才集聚计划、新兴产业人才吸纳计划、传统产业人才优化计划、服务业人才推进计划、农业人才提升计划”五项人才开发计划。二要抓外部引才。要根据全市产业结构调整、经济增长方式转变、试验区建设对人才的需求，进一步解放思想，更新观念，大胆创新引才引智机制，多渠道、多形式引进有利于我市经济社会发展和产业调整升级的高层次、高技能人才。同时，对引进的高层次人才要充分信任、热情关怀、放手使用，使他们能够全力以赴地进行创新创业活动，为建设创新型信阳、推进农村改革发展贡献智慧。三要抓内部挖潜。本土人才最能留得住、最能发挥作用，也是建设魅力信阳和试验区的中坚力量。要想方设法把信阳的内部人才资源充分挖掘出来，把这部分人的积极性调动起来，把这些人才激活、用好。四要抓机制创新。创新培养机制，要更具针对性；创新引才机制，要更具广泛性；创新人才配置机制，要更具灵活性；创新人才激励机制，要更具实效性。
王道云最后强调，全面做好人才工作，要不断完善领导体系，健全协调机制，营造舆论氛围，切实形成人才工作的强大合力，努力开创全市人才工作新局面，为魅力信阳建设和试验区建设做出更大贡献。
