本报讯（胡治永）今年以来，信阳劳教所深入学习实践科学发展观，创新队伍建设的工作方式和工作方法，注重维护干警的心理健康，不断提高干警心理素质和工作水平，努力建设一支和谐的劳教人民警察队伍。
坚持和完善警察谈心制度。该所不仅在提拔任用干警时谈心，而且在平时的工作和生活中谈，特别是当干警岗位调整、家庭发生变故、矛盾比较集中时及时找干警谈心，了解他们的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作。干警在家庭生活中有什么困难，该所做到及时掌握，尽可能帮助解决，解除他们的后顾之忧。
努力营造公开、公正、公平的用人环境。该所通过不断深化干部选拔、任用、考核制度改革，创造出良好的干部任用环境，唯才是举，真正使优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用。并积极创造条件和机会，努力提高干警政治待遇，逐步解决好干警政治待遇偏低的突出问题，为干警创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。
加强干警心理培养、心理训练、心理强化。该所把心理素质训练作为劳教干警教育培训的重要内容，重点抓好两个方面的训练：一是培养干警的意志品质。在干察综合素质教育训练活动中通过加强体能、技能等结合心理激励训练，提高干警忍耐力和毅力，培养干警承受压力的能力。二是通过开展应对处置突发事件等应急演练，让干警经受各种心理锻炼，增强干警的心理稳定性。
建立干警心理危机干预机制，健全心理咨询和保健制度。该所把干警心理健康列入场所工作议事日程，制定干警心理健康工作远、近期规划，成立干警心理咨询辅导机构，为有心理障碍的警察提供倾诉场所。同时，不定期聘请心理学的资深专家来所对心理辅导员进行专业培训和知识更新，给干警传授排除压力和困扰的方法与技巧，增强心理保健意识和心理承受能力，防止意外事故的发生，从而提升劳教干警生活质量与战斗力。
