当今，90后甚至95后们纷纷踏入职场，作为“前辈”你是否戴着“有色眼镜”来看待这些长大成人跃跃欲试的“新鲜人”？是不是看不惯这些“新鲜人”的职业观和生活价值观？或者给他们盲目贴上各种“自我”、“任性”之类的黑色标签？
当“90/95后”这代“新鲜人”进入职场，成为职场的新生主力军之时，作为用人企业的人力资源精英们也开始了探究新时代下人力资源管理转型升级的新方式，而如何开创人力资本管理新版图，帮助企业打破传统服务管理模式成为诸多企业需要攻克的一道难关。
日前，以“颠覆传统 重构人力资本新版图”为主题的第十一届新人力高峰论坛大会在北京顺利举办。本次论坛大会力邀了上百位企业知名HRVP、HRD高管出席商讨，并深刻剖析了新时代下人力资源管理转型升级的新方式，共谋人力资源创业创新驱动的发展大计。
在本届论坛峰会上，由于包容、多元的人才管理制度及创新的管理模式，包括伟业我爱我家集团在内的多家知名企业荣获“2016年度最佳雇主奖”。 伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士在论坛大会中，对于“90后”这一新生代做了深入调查分析，并表示“改变世界的都是年轻人”，对于年轻人一代的种种表现虽然颠覆了传统意义上的职业观和价值观，但正是这种颠覆性的价值观成为了当下的一种新趋势。
伟业我爱我家集团，作为一家房产综合服务企业，目前在职员工5万余名，其中有56%的员工为“90后”甚至是“95后”。庞白雁表示，我爱我家对于员工的管理，最核心的理念就是“让员工快乐工作、聪明工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。
当“90/95后”这代“新鲜人”进入职场，成为职场的新生主力军之时，作为用人企业的人力资源精英们也开始了探究新时代下人力资源管理转型升级的新方式，而如何开创人力资本管理新版图，帮助企业打破传统服务管理模式成为诸多企业需要攻克的一道难关。
日前，以“颠覆传统 重构人力资本新版图”为主题的第十一届新人力高峰论坛大会在北京顺利举办。本次论坛大会力邀了上百位企业知名HRVP、HRD高管出席商讨，并深刻剖析了新时代下人力资源管理转型升级的新方式，共谋人力资源创业创新驱动的发展大计。
在本届论坛峰会上，由于包容、多元的人才管理制度及创新的管理模式，包括伟业我爱我家集团在内的多家知名企业荣获“2016年度最佳雇主奖”。 伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士在论坛大会中，对于“90后”这一新生代做了深入调查分析，并表示“改变世界的都是年轻人”，对于年轻人一代的种种表现虽然颠覆了传统意义上的职业观和价值观，但正是这种颠覆性的价值观成为了当下的一种新趋势。
伟业我爱我家集团，作为一家房产综合服务企业，目前在职员工5万余名，其中有56%的员工为“90后”甚至是“95后”。庞白雁表示，我爱我家对于员工的管理，最核心的理念就是“让员工快乐工作、聪明工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。