本报讯（芮苏晓）近日，平桥区人民法院开展劳务纠纷案件实务专题培训活动，进一步统一裁判尺度、妥善化解劳资矛盾纠纷，提升干警处理涉劳务纠纷案件的能力。

培训活动中，该院立案庭干警段月姣结合审判实务中的常见争议问题，以《劳务纠纷法律适用问题》为题作专题授课。她围绕劳务纠纷实务难点，系统梳理了案件激增、用工不规范、事实查明难及裁判尺度不一等突出问题。同时，结合《中华人民共和国民法典》相关条例与典型案例，重点拆解了劳务合同与分包合同的区分标准、工程分包三类情形、农民工身份认定要点及虚假诉讼典型情形，明确两类合同区分裁判标准、农民工身份实质性认定原则、责任主体划分边界及总包单位监管清偿法定责任等关键裁判要点。

此次培训内容翔实、案例鲜活，紧贴建设工程领域劳务纠纷的痛点难点，既有理论高度，又具有实操指导性。参训干警纷纷表示，将以此次培训为契机，进一步统一类案裁判思路，切实织密织牢农民工权益“保障网”，以更高质量的司法裁判服务基层社会治理，维护和谐稳定的劳资关系。