本报讯（记者 张方志）4月13日，信阳鼎信产业投资集团认真落实市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制，按照“富脑强能”计划安排，举办第四期“干部学堂”，特邀信阳申信发展投资集团有限公司财务部、人力资源部的徐青、周送同志，围绕财务与人力资源管理开展学习交流。

徐青以《深化改革强统筹 数智赋能促转型》为题，系统介绍了申信集团从分权管理到集权化数智治理的改革历程，以及构建“1+3+N”财务管理体制、建设财务共享中心、推进资金集中管理和全面预算管理等实践经验。周送以《深耕市场化理念，绩效管理赋能高质量发展》为题，分享了市场化绩效考核的探索与试运行情况，重点解读了分类考核、薪酬与业绩强挂钩、不胜任退出机制等做法。

与会人员表示，此次学习交流既有理论深度，又具实操性，务实管用，将认真吸收借鉴先进经验，推动集团财务管理与人力资源绩效管理再上新台阶，助力信阳国资国企高质量发展。