本报讯（张健）“这次我分享的是信访举报件的规范化处置流程，结合实例讲解更容易理解……”近日，在淮滨县纪委监委年轻干部“上讲台、讲业务、赛成绩”双周专题学习的讲台上，一名纪检监察干部结合实践分享经验，台下互动交流，氛围热烈。

近年来，该县纪委监委把年轻干部培养摆在队伍建设突出位置，扎实开展纪检监察工作“三化”建设年活动，系统构建“常态化学习、精准化培训、多元化实践”培养体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的青年纪检监察铁军。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，该县纪委监委围绕政治监督、信访举报、审查调查、案件审理等核心业务，打造“外部引智+内部赋能”相结合的培训模式。一方面，“请进来”拓宽视野，定期邀请专家学者、上级业务骨干专题授课，深入解读纪法新规、分享前沿理论；另一方面，“挖潜力”激发内生动力，持续做强“强基赋能大讲堂”品牌，让业务骨干、办案能手走上讲台，解析典型案例、传授实战心得。

在强化学习培训的基础上，该县纪委监委注重以学促干、以赛促优，创新推行《年轻干部“上讲台、讲业务、赛成绩”双周专题学习方案》，鼓励年轻干部走上讲台解读党纪法规、分享实战心得。截至目前，已累计开展专题学习23期，参训1196人次，有效激发了年轻干部的学习主动性和专业潜能。同时，联合县法院、县检察院常态化开展“监检法”同堂培训，组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审，“零距离”感受司法审判程序、证据认定标准和法律适用规则，进一步强化法治思维、树牢证据意识、严守程序观念，提升依规依纪依法履职能力。

始终把一线作为培养干部的“主阵地”，该县纪委监委有计划安排派驻机构、乡镇（街道）纪检监察干部到委机关监督检查、审查调查、信访接待等岗位开展“沉浸式”跟班学习，选派优秀年轻干部和业务骨干参与专案查办、专项治理、政治巡察等重点工作。2025年以来，先后组织206人次年轻干部参与信访跟班学习，选派23名干部到巡察岗位实践锻炼，让年轻干部在复杂案件查办一线、急难险重任务中经受磨炼、增长才干，推动年轻干部从“新手”向“能手”快速转变。

“年轻干部是纪检监察事业发展的‘源动力’和‘生力军’。”该县纪委监委负责人表示，将持续深化培养管理机制，不断优化培训内容、创新培养模式、强化实战历练，推动年轻干部在正风肃纪反腐一线勇挑重担、建功立业，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展注入青春动能。