□王凌云

编筐织篓，全在收口。岁末年初，年终述职评议正是检验全年工作成色、厘清新年奋进方向的关键一环。对全市机关、企事业单位和广大干部职工而言，这不仅是程序性工作，更是检验责任担当、锤炼务实作风、推动事业发展的重要契机。述职评议应当述出压力、评出动力、激发活力，才能为全年收官画上圆满句号，为新年开局高位起笔。

要真述，敢于“晒干货”、亮实绩。述职要实打实晒一晒“责任账”，用数据说话，用事例举证，用成效作答。过去一年，在哪些难点上实现了突破？在哪些指标上完成了进位？在推动发展上办成了哪些具体事？这些都应成为述职报告中最硬的“干货”，而须杜绝“包装美化”“避重就轻”“走过场”“花架子”。唯有实事求是地呈现工作全貌，才能让述职成为一次作风的检视、能力的淬炼。

要实评，勇于戳痛点、促整改。评议不是唱赞歌，而是精准“体检”。要聚焦“效”的维度，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，还要看工作在全局中的贡献度。重点项目进度是否达到预期？破解瓶颈的办法是否有效？攻坚克难的干劲是否充足？评议就要敢于揭短，分清哪些是能力问题、哪些是作风问题、哪些是机制问题，从而明确努力方向，对准工作中存在的堵点、难点，找到破解的钥匙，让评议起到汇聚智慧、凝聚共识的作用。

要促干，善于“明打算”、抓落实。述职评议的最终落脚点是“干”。评议的“后半篇文章”就是及时把评议中梳理出的亮点经验固化为长效机制，把指出的问题不足转化为未来工作的发力点。让干部职工在述职评议的“镜子”前，比一比攻坚克难的能力、赛一赛狠抓落实的干劲、亮一亮实实在在的成绩、谋一谋切实可行的打算，真正形成“以述促干、以评促改、以考促行”的良性循环。

述的是实干与担当，评的是初心与实绩。把实效摆出来，把作风亮起来，让真评实议化为工作的“检阅场”、变成干部的“加油站”，从而进一步激发“比学赶超、争先出彩”的队伍活力，为实现“打造豫南开放门户、争做老区发展先锋”总目标、奋力谱写“两个更好”新篇章注入更强动能、激发更多作为！