（上接第一版）联动河南警察学院开展合作办学，全年市县乡三级7000余人次参与中央纪委国家监委直播培训，市本级举办18期培训，覆盖1.26万人次，实现分层分类、全覆盖。

聚焦素能提升 确保“打得赢”

在办案一线轮岗3个月，纪检监察干部王居正直言：“比书本上3年学到的东西还鲜活、更管用。”

没有纪检监察队伍高素质专业化，就没有纪检监察工作的规范化法治化正规化。一年来，市纪委监委按照“3年内实现无办案经验干部轮训全覆盖”工作计划，把实战历练作为干部成才的“主阵地”。

在市级层面，系统推进全员培训，精准开展实战轮训。分3批次组织综合部门干部到业务部门参与办案，首批49名无办案工作经历的干部投身实战历练；畅通机关、派驻、巡察干部交流通道，通过内部轮岗、多岗历练培养46名复合型业务骨干；安排新入职干部到信访窗口、“12388”平台锻炼并参与市委巡察，71名青年干部通过“我的业务我来讲”以赛促学强本领……通过“靶向培育+实战历练”，推动干部实现从“想办案、怕办案”向“能办案、会办案”的跨越。

在县区，创新载体，推动各类政治培训、业务培训、实战练兵常态化系统化。固始县创新“五式联动”，紧扣实操技能、经验积累等方面的短板，推出听、看、说、练、考“五式联动”培养模式，让干部在干中学、学中悟。商城县制定年度培训计划，探索实施“领导命题+部门领题+骨干解题”的专题备课机制，以老带新促实战，让年轻干部跟着干、学真招。光山县聚焦青年干部成长诉求，打造“青年监察官讲堂”，使其成为青年干部锤炼本领、增长才干的重要平台。

实践出真知，实战砺良才。10个县区共组织委机关综合部门132人、派驻干部283人参与办案工作，监督执纪执法部门240人参与留置案件办理，培养复合型业务骨干160人。

聚焦严管厚爱 确保“行得稳”

严管厚爱是队伍建设的辩证法。市纪委监委坚持“严管严治”与“激励关怀”并重，确保自身净、自身硬。

严把政治关口，市纪委监委注重在大事要事难事中考察干部，结合日常表现抓实日常测评，及时掌握干部思想动态，将严管严治抓在经常。同时，深化模范机关建设，打造“忠诚笃行、勤学励新”机关文化，提振干事创业精气神。

坚持“制度管人、流程管事”，“严”字当头立规矩。健全完善协作区联动机制，明确“委领导班子成员+监督检查室+派驻派出机构+联系县区”的责任体系，探索以“综合工作+监督办案”进行协作区质效评价；制定审查调查工作手册、信访稳定应急处置方案、市委巡察问题线索会商研判制度等，推动体系重塑、要素重组、流程再造；出台《电子数据检查工作办法》，入选全省纪检监察机关“10项好制度”；高标准建设智慧看护室，实现留置监管全流程信息化；严格涉案财物管理，推动“案结款清、案结物清”。同时，系统抓实警示教育，开展纪检监察干部违规饮酒问题专项检查，严格外出报备、请示报告制度，严格“八小时”以外日常监督，常态化清除“害群之马”。

树立实干实绩导向，厚爱激励提干劲。择优选配一批中层以上领导干部，畅通机关、派驻、巡察干部交流渠道，有序推动94名同志轮岗交流。完成10个县区纪委副书记异地交流；有序推进向市属国有企业派驻纪检监察组工作；分批次推进市级派驻机构集中办公。

实行人才“阶梯化”建设，稳妥补员优结构。通过考录、遴选等方式，注重从基层一线、行业部门选拔优秀年轻干部，补充法律、财会、侦查等专业人才。近两年，市本级新进干部77名，有法律、计算机类专业背景的人才占比64%，35岁以下干部占比32.5%，大大激发了队伍活力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新起点新征程，全市纪检监察机关将以“三化”行动为牵引，持续聚焦政治建设铸忠诚、聚焦能力建设强本领、聚焦作风建设提效能，努力让铁军队伍纯度更高、成色更足、能力更强、作风更硬，为纵深推动纪检监察工作高质量发展提供坚强支撑！