本报讯（孙春雨）近日，息县人民法院调解系列劳动争议案件，当场兑现劳动者工资及经济补偿金。

A公司因工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题与相关劳动者发生分歧，因协商不成，几名劳动者将A公司诉至法院。

该案立案后第一时间被分配至劳动争议案件团队，从法官、助理到书记员，形成了一套灵活、简便、易操作的审判模式，将调解工作贯穿于庭前、庭中、庭后的每一个环节。相关办案人员初步核查诉状与证据，分析原告的诉讼请求，主动与双方当事人及代理人进行沟通，了解其真实诉求与企业实际困难。第一轮沟通后，审判团队了解到双方均有和解的意愿，只是对支付金额尚有争议。第二轮沟通中，审判团队则采用“背靠背”方式进行调解，向A公司释明规范用工、善待职工是企业的法定责任，也是吸引人才、稳定队伍、实现可持续发展的基石；对劳动者则耐心倾听其诉求，解释相关法律规定的适用条件与可能存在的诉讼风险，引导其理性维权。

庭审中，承办法官再次向企业强调及时化解纠纷对于维护其商业信誉、突破困境的重要性，向劳动者说明调解结案在效率和执行方面的优势。最终，在承办法官的主持下，该系列案件当事人达成了一次性支付补偿款的调解协议，纠纷得以化解。