本报讯（许飞 黄锐）今年以来，光山县创新实施“新光向党”党建品牌工程，通过“党建引领+精准服务+治理赋能”三维发力，构建覆盖全域新就业群体的关爱服务体系，推动新就业群体从“城市过客”转变为“治理主角”，书写了基层治理与民生服务双向奔赴的生动实践。

织密组织体系，筑牢红色堡垒。为破解新就业群体党建工作“条块分割”难题，光山县将31个县直部门纳入“两新”工委成员单位，建立健全协同议事机制，确保跨部门联动高效顺畅。针对交通运输、快递物流等重点领域，成立8个县级行业党委，推动101家重点非公企业实现党组织全覆盖，选派75名机关党员干部“下沉”担任党建指导员，构建“行业党委+企业支部+党建指导员”三级组织架构，实现新兴领域党建工作条块结合、上下贯通。

聚焦急难愁盼，加强权益保障。“没想到工伤赔偿这么快就到位了！”外卖骑手朱某在送餐途中突发疾病，在光山县新业态劳动纠纷调解中心的帮助下，最终拿到8万元工伤补偿。这得益于光山县出台的《关爱服务新就业群体若干措施》，从权益维护、职业发展等7个方面推出“政策礼包”。通过设立新业态劳动纠纷一站式调解中心、社保服务专窗，开通维权热线，光山县构建了“受理—调解—反馈”全链条服务机制。截至目前，已累计处理劳动纠纷46起，为300余名新就业人员提供社保咨询服务。

打造友好场景，激活治理效能。“有了‘骑手友好型小区’，停车取件方便多了！”在东方名都小区，外卖员小李对新施划的非机动车停放区赞不绝口。光山县选取10个小区试点“骑手友好型小区”，整合党群服务中心、工会驿站等资源，打造22处“爱心驿站”，提供充电、饮水等便民服务。同时，发动166家商户组建“友好商户联盟”，在高温、雨雪等特殊天气提供临时休息场所。在此基础上，引导新就业群体参与基层治理，累计开展“顺手公益”活动500余次，排查安全隐患220余个，形成“服务—融入—共治”良性循环。

如今，在光山，新就业群体已成为基层治理的生力军和城市发展的同行者。随着“新就业群体友好型城市”建设深入推进，光山县正以更温暖的举措、更开放的姿态，让每位奋斗者都能在共建共享中感受城市温度，实现与城市发展同频共振。