当农业遇上未来职场,用空间变革助力传统行业转型

在青年人才多流向互联网、金融行业的背景下,河南本土领先的作物保护企业——豫之星作物保护有限公司,携手全球办公家具领导者Steelcase,通过办公空间创新设计,成功吸引了大量95后、00后人才加入,为传统农业行业注入新活力,并推动企业管理模式升级。这成为河南民营企业探索人才引进与管理创新的一个生动案例。

河南豫之星深刻认识到,要扭转农业人才流失局面,必须重塑行业形象,将农业定位为面向未来的知识密集型产业。为此,公司引入Steelcase的人本设计理念与灵活办公系统,在郑州总部打造“农业创新综合体”,将“未来农场”理念融入城市办公空间。开放协作区、灵活会议点与沉浸学习场景的设计,打破了外界对农企的传统印象,显著提升了员工体验,优化了组织结构。

Steelcase公司立足上海,汇聚国际设计资源与本土洞察力,结合对现代办公空间与员工行为的深度研究,帮助豫之星将“未来农场”搬进城市写字楼。双方合作聚焦于空间对企业文化的承载作用。Steelcase基于对学习型组织的洞察,为豫之星量身定制了多样工作场景,满足专注、协作、社交等不同需求,提升效率与舒适度。空间设计巧妙融入二十四节气等农耕文明元素,呼应企业“敬畏自然、科学耕作”的价值观,无声传递文化理念。文化以设计为载体,不动声色地影响员工思维与行为,也赋予空间深层的精神内核。这正是民营企业通过管理升级建立文化自信的关键路径。

设计激活协作,提升人才吸引力

针对年轻员工对个性化体验的需求,河南豫之星摒弃传统格子间,采用Steelcase的灵活布局与人性化设计。观景角、临时会议区、多功能社交区等细节,体现了对员工福祉的深度关注。各功能区自然过渡,构建了高效灵活的工作生态。这种空间设计本身成为“无声招聘官”,增强了企业对青年人才的吸引力,展现了河南企业在提升雇主品牌、推动管理体系现代化上的努力。这种空间设计所带来的“无声招聘官”效应,增强了企业的人才吸引力——年轻员工不仅感受到企业对员工福祉的关怀,更看到了实现自我价值和成长的平台。这一转变,也成为民营企业推动管理体系现代化、提升雇主品牌的生动典范。

工位不再千篇一律,员工按照自身需要自行选择

打造学习型组织:空间就是最好的赋能工具

真正的学习型组织,不止于理念,更需在空间中落地。Steelcase 帮助豫之星构建了“持续学习”与“团队实践”深度融合的办公环境:开放与私密并重的布局鼓励思想碰撞,知识共享区与工位无缝连接,让学习成为日常,成长成为习惯,展现了上海品牌Steelcase赋能全国企业转型升级的实践成果。

豫之星将构建学习型组织的理念落于实处。新办公环境促进“持续学习”与“团队实践”融合:布局鼓励思想碰撞,知识共享区与工位无缝连接,功能模块可按需重组,支持经验传承与跨部门演练。空间成为组织效能提升和向数字化、人本化管理转型的助推器。企业还依托新空间持续引入培训与行业交流,提升员工专业素养,助力河南乃至全国农资零售行业向专业化发展。

  让农业更有温度,也更有未来

如今,一个融合学习、协作、自然与文化的现代办公场所已焕然成型。它不仅提升了员工的工作体验,更成为农业行业焕发新活力的样本。从空间到组织,从设计到文化,豫之星与 Steelcase 携手共建长期主义的舒适家园,让更多人才重新看见农业的价值。这一成功案例,也是上海作为国际设计之都和创新高地,其本土国际化企业以“上海方案”服务全国产业升级的又一例证。

作为一家勇于突破的民营企业,豫之星正通过办公空间的变革,带动管理方式、组织文化与人才结构的全面升级。以创新为翼,以知识为本,他们正让农业变得更有温度,也更有未来。