本报讯（方丽 李晨威）近年来，平桥区税务局深入贯彻落实新时代人才兴税战略，聚焦青年干部成长需求，积极构建“业务充电站+实战练兵场”培养模式，通过系统性培训与多维度实践相结合，全面提升青年干部业务水平和履职能力，为税收现代化建设注入青春动能。

靶向滴灌，夯实业务根基。该局以“精准滴灌”理念构建青年成长培育体系，打造“青税业务大讲堂”特色平台，固定开设沉浸式学习课堂，按照“岗位需求导向+干部短板清单”科学设计课程体系，通过案例研讨、情景模拟、分组辩论等互动形式，推动青年干部在思维碰撞中深化认知。利用学习兴税、正保会计网校等学习平台，采取“线上+线下”结合的方式开展系统学习。建立“以师带徒”机制，由岗位能手、业务标兵组成专家团全程跟班指导，实时解答疑难问题。

以考促学，检验学习成效。该局创新推出“四维一体”考核机制，构建“学有方向、练有重点、考有标准、评有依据”的能力提升闭环。设置“20分钟微测试”，采用现场笔试的模式，围绕上周课程重点设置测试题，即时检验知识转化效果，营造比学赶超、人人争先的浓厚氛围。

一线淬炼，锻造过硬本领。该局秉持“实践出真知”的培养理念，构建“课堂+实训”双轨淬炼机制。组建“青税攻坚突击队”参与重点税收工作，抽调青年骨干参与风险应对工作，通过“项目制”管理累计完成风险任务核查20余户次。开展“青税助企行”活动，组织青年干部走访重点企业，了解企业经营状况，收集解决涉税诉求，让青年干部在真实业务中摔打磨练，对政策的理解从纸面走向实践。

下一步，该局将持续完善“教、学、练、战”一体化培养体系，搭建更多展示平台，让青年干部挑大梁、当主角，全力锻造可堪大用、能担重任的税务生力军。