□王凌云

近日，我市围绕“实践党建引领基层高效能治理推进基层减负工作”组织开展培训，进一步推动减负工作长效化、制度化。这既是巩固治理成果的必然要求，更是激发基层治理活力的关键之举。

近年来，我市深入贯彻落实党中央为基层减负的决策部署，聚焦“减负松绑”与“赋能增效”双线并进，通过制度革新、靶向整治、机制优化，切实破解基层“小马拉大车”困境，在一“减”一“增”中，变“负”为“赋”，目的在于让干部轻装上阵、让群众更有获得感。

基层负担之重，根源在于权责失衡。我市坚持以“清单化管理”为抓手，着力全面厘清乡镇（街道）权责边界，以制度为基，划清权责边界，力破“无限责任”困局。如固始县编制《村级活动场所清理规范挂牌指导手册》，依法明确村级履职事项、协助事项，全面清理不规范挂牌的村（社区），收回上级管辖事权。潢川县推行“一支队伍管执法”，将城管、环保等执法权下放乡镇，开具首张乡镇行政执法罚单，实现“事权与能力匹配”。放权赋能，让权责清单动态调整、准入机制刚性约束，从源头杜绝“层层加码”，让基层干部回归“服务”本职。

减负成效好不好，群众最有发言权。我市紧盯“文山会海”“指尖留痕”等痛点，打出专项整治组合拳。市纪委监委严控每月督查检查事项不超过5项，撤销创建示范项目数十项，清理解散冗余工作群，基层迎检频次明显下降。一些单位推行“四不发”原则，文件数量、会议时长大大压缩，干部从“填表迎检”转向“一线服务”，腾出精力解决民生难题，赢得群众点赞。

基层减负非一时之功，需要滴水穿石、久久为功。我市持续探索“减县增乡”机制，下沉编制充实乡镇，整合“数治”平台，推动资源、服务、技术“三下沉”，让“数据跑路”替代干部群众“跑腿”。这些举措，让减负与赋能并举，以制度保障、技术支撑、容错激励汇聚长治合力。

减负松绑非终点，长效善治才是关键。实践证明，只有直击病灶、直面堵点，以“减法”换“加法”，以“活力”保“精力”，方能激发基层实干力量。

从“摘牌减负”到“数字赋能”，从“权责重构”到“考核革新”，唯有将减负纳入治理现代化全局，才能让基层干部从形式主义桎梏中彻底解放。未来，我们要持续完善容错纠错机制，不断深化放权赋能，推动减负从“阶段性攻坚”转向“常态化治理”。唯有此，老区干部才能心无旁骛干实事，群众才能更有幸福感、获得感，“两个更好”才能持续向好、越来越好。