本报讯（卢钰莹 李晓慧）近年来，光山县纪委监委认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，在严格精准执纪问责的同时，将常态化回访教育作为激励干部担当作为的重要内容，帮助受处分人员“卸包袱”“祛心病”，重树干事创业信心。

精准“把脉”，下好访前“先手棋”。在回访前，该县纪委监委积极与回访对象所在单位沟通交流，了解回访对象近期的思想状况、工作表现等情况，做好访前摸底工作。结合受处分人的违纪违法事实、处分类型、态度认识等具体情况量身定制回访方案，形成对思想压力大的“激励访”、对不服处分甚至产生对立对抗情绪的“多次访”、对重处分以及多次处分的“重点访”等精准分类回访模式，做到有的放矢。

联动“开方”，上好访中“重点课”。回访教育既要打开心结，更要实打实地关心帮助。该县纪委监委抓牢回访中间环节，与案件承办室、受处分人员所在单位党组织等组成联合回访工作组，同向发力开展“联动访”，深入了解受处分人员思想、工作、生活和学习方面的情况，积极做好政策解读工作，有针对性地把问题谈透、把思想谈通。此外，回访工作组还组织入户家访，发挥好家属“贤内助”作用，共同引导帮助回访对象放下思想包袱，重整行装再出发。

综合运用，打好访后“关键招”。一次处分并不等于终身否定。回访结束后，该县纪委监委仔细填写《回访情况记录表》，建立“一人一表”回访教育台账，对回访对象精准“画像”，并及时向相关单位党组织及组织人事部门进行反馈，作为对受处分人员管理监督、考核奖惩、建议推荐使用等重要参考。同时，通过回访教育帮助责任单位查找制度、管理等方面存在的问题，督促其建章立制、堵塞漏洞，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。

“处分不是目的，教育挽救才是根本。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续保持“惩”的力度，探索“治”的途径，发挥“救”的效能，全周期加强受处分人员教育管理监督，推动“有错”向“有为”转变，营造干事创业的良好氛围。