本报讯（李富强 符淼）近年来，淮滨县人民检察院以充分挖掘干警潜能为核心，以培养复合型人才为要旨，通过建立“斜杠干警1+N”培养机制，大力营造“人尽其才、才尽其用”的良好氛围，为推进淮滨检察工作高质量发展打下了坚实基础。

建机制，人才培养有方向。该院按照“纵向精通、横向多能”的导向，制定《“斜杠干警1+N”技能人才培养机制实施办法》，明确培养方式和培养范围，围绕“缺什么补什么、用什么练什么、干什么成什么”的原则，根据干警需求，量身定制培养计划、绘制干警“成长手册”、动态掌握工作表现、优化考核评价指标，先后有17名干警在省、市级业务竞赛中崭露头角。

抓帮带，提升素能有渠道。该院常态化开展庭审观摩、诉辩对抗、案例研讨等活动，让年轻干警“上台讲、擂台比、事中练”。同时，选派业务骨干担任培养导师，对青年干警进行“一对一”工作指导，实现了导师特长与帮带对象需求“无缝对接”。

搭平台，人才培养结硕果。该院结合干警年龄结构、专业背景、个人特长与成长需要，打破部门壁垒，积极推行青年干警“轮岗交流”，让他们在实践中磨砺、提升、不断超越。2024年以来，先后有13名干警成长为行家里手，9名干警被评为全市业务标兵、能手，4名干警入选全省人才库，6个案例入选最高人民检察院、河南省人民检察院典型案例。