□李浩

全职妈妈如何重返职场？

日前，国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《若干措施》）提出，鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境。近日，山东省青岛市也发布了首批“妈妈岗”用人目录，引起很多妈妈的关注。

“妈妈岗”并非新词，其关键词就是弹性工作、柔性管理。“妈妈岗”的设置对企业来说，有利有弊。

从弊端来看，就当下的就业环境来说，整体就业市场并不缺人。妈妈们由于育儿的关系，连续数年从就业市场暂时退出，回归职场后既要工作又要兼顾育儿，很多企业对妈妈们回归后能否适应、能否全身心投入存在顾虑。

企业设置“妈妈岗”也并非完全意义上的“让利”行为。相关新闻报道显示，“妈妈岗”的女工们虽然工作时间弹性，但是她们的工作业绩非常坚挺。“妈妈岗”人员流失率低，而且因为归属感强、忠诚度高，“妈妈岗”工作效率和产品合格率也都比普通工人更高。

因此，自2023年以来，北京市石景山区、广东省中山市、安徽黄山祁门县等相继推出“妈妈岗”“陪读岗”等用工模式。在我市，息县也曾引导组织多家企业设立“妈妈岗”，为大量留守妈妈量身提供合适就业岗位。

“妈妈岗”的设立开了个好头,但是让更多的妈妈重返职场不能止步于企业的探索，政策措施更应配套发力。比如，较早推出“妈妈岗”举措的中山市政府，明确了社保补贴、岗位补贴等各类惠企补贴政策，让企业不吃亏、得实惠，政策效力才能持续释放。

让更多的妈妈重返职场，“妈妈岗”的设置不仅关乎个体能不能重新找到一份合适的工作，更关系着生育友好型社会的建设。从上班族到全职妈妈再到上班族，这样的角色转变不应被卡顿。