本报讯（申工）今年以来，市总工会积极推行劳动法律监督“一函两书”制度，推动涉工法律规定执行监督落地见效。

建机制抓统筹。市总工会推动建立“工会+法院+检察+司法+人社”协作沟通机制，结合12351待办结事项工单联动处置劳动争议。联合市人社局、市工商联召开市直重点企业、商（协）会劳动人事争议调解组织建设工作推进会，在全市各县区建立起五部门共同参与的劳动法律监督组织，实现劳动法律监督信息联享、处置联动。

壮队伍提实力。市总工会组织基层工会干部、一线产业工人、新就业形态劳动者代表，开展工会劳动法律监督员、劳动争议调解员专题培训。参训人员通过业务知识水平测试取得资格证书，实现持证上岗，有效提升了参训人员劳动争议案件处置化解能力。截至目前，全市已建成调解中心（调解工作室）11个，推动企业建立劳动争议调解委员会107个。

扩宣传稳安全。市总工会聚焦企业职工急难愁盼的热点问题，在“申工e家”公众号开设劳动用工“以案释法”专栏，为工会会员解读劳动争议典型案例。同时，通过公益法律服务、助企行动、支部联建等形式，深入企业开展“法治体检”活动，进一步提高“一函两书”制度和劳动监督法律法规在用工企业内的影响力和普及率，引导用人单位依法用工。