□王凌云

人才是第一资源。作为科技创新中最为活跃、最为积极的因素，人才亦是推动新质生产力发展的主体。培育和发展老区新质生产力，必须千方百计抓好人才工作，为发展注入新“才”能。

在刚刚结束的第七届中国·河南招才引智创新发展大会上，我市推荐的“北京大学人民医院王俊院士团队与信阳市中心医院‘三维重建精准微创智能科技’项目”作为重大人才项目成功签约，为老区人民健康保驾护航，为信阳改革发展强化才智支撑。

聚天下英才而用之。不拒众流，方为江海。

要写好“增量”文章，广纳英才。持续完善招才引智政策，丰富引才举措，加快布局建设一批重点实验室、工程（技术）研究中心、企业研发中心等科研创新平台，为引进高层次团队、人才提供更广阔的发展空间。积极拓宽引才聚智渠道，以实施重大人才项目为抓手，发挥“以才荐才”“以才引才”作用，提高引才精准度和产业适配度。同时，坚持需求导向，以推进教育、科技、人才一体化创新人才引进机制，促使人才资源高效配置。

要激活“存量”动能，培育人才。把人才培养作为发展新质生产力的系统工程，通过推动高校学科专业供给侧结构性改革，培育与发展新质生产力相适应的人才体系。对标前沿领域，紧跟时代需求，推动学科专业与未来产业匹配。发挥高校团队、平台、项目对拔尖创新人才培养的牵引作用，加强多元化人才培养，加快培育关键核心技术人才和数字技能型等人才。以“发展”为题，让“高校”作答，校企携手精准定制人才培养计划，构建产教融合体系，让人才与发展“对口”。

要集聚“变量”优势，留住人才。体制顺，则人才聚。创新人才管理、评价、服务体系，多措并举为人才搭阶梯、建舞台、优生态。充分激发人才活力和创造力，健全科技成果利益分享和收益机制，推动更多科研成果向新质生产力方面转化，让那些想干事、能干事、干成事的领军人才在发展前沿挂帅出征、赛马比武。创新构建多元人才评价体系，克服简单以学术、头衔确定薪酬待遇、配置资源的问题，完善人才激励制度，健全特殊人才破格重用通道，做优人才服务保障，为人才成长减负松绑，努力打造一流的人才环境。

“功以才成，业由才广。”人才就像种子，需要阳光和雨露呵护才能茁壮成长。尊重人才、服务人才、重用人才、依靠人才，只有让人才真正感受到老区的诚意，才能为振兴崛起造势蓄能。