本报讯（张磊 朱栋梁）近日，光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工进行了理论考试，待面试环节结束后，将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好“人才池”。

根据国家电网公司优秀专家人才管理办法等相关文件精神，该公司将优秀青年员工选拔培养纳入企业发展的整体规划中，通过“精挑细选”储备人才，加快优化企业干部梯队结构，为公司顺利实现“全市第一方阵前列”的年度目标，推动公司和电网本质提升提供坚强的组织保证。

本次优秀青年人才选拔主要是为了多渠道考察青年员工，希望听到更多有利于企业健康发展的合理化意见和建议，全面彰显青年员工风采，发现、储备11名政治素质过硬、业务水平较高、综合能力突出、有发展潜力的复合型青年人才，打造一支结构合理、充满活力的高素质、专业化管理人员队伍。

下一步，该公司将坚持严管厚爱的培养原则，通过加强思想引导、实施精准培养、从严管理监督、强化考核评价等方式，建立优秀青年人才培养长效机制，进一步激发队伍建设活力，助力公司高质量发展。