□王凌云

昨日，我市选派的第二批赴苏州市跟班学习干部乘上高铁，奔赴新的岗位，踏上新的征程。15名赴苏州市跟班学习的干部，平均年龄约37岁。他们有来自市直、县（区）重要职能部门的机关干部，还有来自乡镇（街道）一线的基层干部。半年在苏州市跟班学习之旅，将为其职业生涯涂上浓墨重彩的一笔。

赴苏州市跟班学习、对口岗位历练、“沉浸式”培养成为信阳育才的“关键一招”。这一招，借的是“苏信合作”的政策东风，乘的是省委组织部“培优赋能”的特快列车，走的是“深度对口合作”的高层通道，取的是“苏州高质量发展”的实践真经，更是落实市委六届六次全会提出的“创新苏信合作体制机制”的有效实践。

贯彻习近平总书记关于年轻干部培养使用重要指示批示精神，落实省委、市委选才育才用才部署决策，赴苏“沉浸式”跟班随岗学习，是创新之举，也是关键之策。目前，我市进一步全面深化改革面临着基础薄弱、机制亟待突破、人才短缺等挑战，精挑细选优秀年轻干部深入苏州市不同岗位跟班历练，是从信阳大局、改革现实、发展需要出发的育才“实招儿”，也是为推动老区高质量发展、助力实现“两个更好”蓄能发力的“快招儿”。

园子里练不出千里马，花盆里难养万年松。通过集中半年的深入文化交流、实地工作、跟岗学习，跟班干部在学习苏州开放理念、创新举措和先进机制，推动解决苏州当地实际问题的同时，不妨思考探索寻找解决我市改革发展难题的“信阳答案”。

琢玉成器，百炼成钢。顺应时代需要，珍惜宝贵机会，赴苏学习的年轻干部当志存高远，真学真干。深扎根、经风雨、勤修剪、向阳光，在广阔天地里展拳脚，在跟随岗位上查短板，在发展前沿学本领，直面知识缺陷、能力短板、实践弱项，以躬身入局的真姿态，在“真刀真枪”的苏信历练场，更新理念、拓展视野、提升能力、茁壮成长！