本报讯（记者 张方志）把田野当成练兵场，在乡村振兴中锤炼人才。近年来，平桥区肖店乡坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层组织建设的重要工程，通过严格推选标准、强化跟踪培养、坚持严管厚爱，织密“成长网”、积蓄“人才池”，着力打造一支“政治素质高、带富能力强、发展潜力大”的村级后备干部队伍。

该乡对符合条件的党员群众开展“大起底”，全面统计后备人才基础信息，充分摸清家底、搞清情况，做到人员清、情况明、信息准。建立村级后备干部“提名——推荐——审核”机制，通过党员群众代表提名，村“两委”推荐，乡镇党委审核，选出品行良好、沟通协调能力强、应变层突发事件能力高的人才。

该乡以基层组织建设、乡村振兴、村级集体经济发展等为重点，开展业务培训，丰富后备干部业务知识储备；村(社区)党支部以党务、村务、信访维稳等日常事务性工作为重点负责实践培训，提升后备干部实践运用的能力和水平。同时，该乡建立包村干部、村“两委”班子成员联系村级后备干部的结对帮带机制，突出党建业务、产业发展、实用技术、惠农政策等重点，帮助后备干部熟悉村情村务、了解各项规章制、提高业务水平和处理事务的能力，不断织密村级后备干部“成长网”。

今年以来，肖店乡已动员储备村级后备干部45名，从后备干部中接收预备党员3名、确定发展对象2名、确定入党积极分子7名，已有6名村级后备干部经过补选进入村“两委”班子。