□周涛

乡村医疗卫生体系建设，人才队伍建设是第一位。去年4月，国家卫生健康委、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》。《通知》提出，“十四五”期间，在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各地专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务。

事实上，在各地的积极努力下，大学生乡村医生正在成为基层医疗队伍的新生力量。实施大学生乡村医生专项计划，是解决我国当前乡村医生缺乏、乡村医疗卫生服务体系薄弱等问题的创新而有力举措。然而，如何更好地开展这项工作，促其全面落实，还需有创新思维和格局。

留人要留心。专项计划中要求的“建立健全大学生乡村医生荣誉表彰制度”“进一步提高大学生乡村医生的收入待遇和岗位吸引力”等，都是为了给大学生乡村医生一片乡村热土，让他们愿意留下来踏实做好本职工作。因此，在实施计划的过程中，要把大学生乡村医生的就业安置、落实待遇等方面做好，满足他们那颗原本期待的心，也有利于提升专项计划的公信力。

强技能方能稳基础。能力培养是助力大学生乡村医生自我实现的必由之路。专项计划中关于支持开展大学生乡村医生能力提升培训，加大继续医学教育资源供给力度，通过培训、进修提高乡村医生医学综合能力和实践技能等制度设计，需要各个地方牢牢抓住“能力提升”这个核心。

让水流动起来才能保持“不腐”。大学生乡村医生能在乡镇、县域、医共体内流动起来，方能最大程度释放内在潜能。因此，各县区应发挥乡村一体化机制优势，完善人才培育机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，让大学生乡村医生在一定条件下流动起来。

实施大学生乡村医生专项计划，让更多大学生乡村医生服务农村、扎根农村，推动乡村医生队伍向着年轻化、专业化、规范化方向发展，是一项强基础、利长远的计划。如今，实施乡村振兴战略和全面推进健康中国建设，对乡村医生的能力和素质提出了更高要求。我们只有利用创新性的政策和管理，才能真正让大学生乡村医生成为宜居宜业和美乡村里的一道美丽风景线。