□周涛

日前，我市首家肯德基“天使餐厅”揭牌。这，无疑是市残联为残疾人群体打造友爱共融、提升自我的一个重要举措，也是肯德基将公益与企业商业运营结合，为残障人士提供上岗就业实现自我价值的平台。

古书曾用“授人以鱼不如授人以渔”来阐述“传授方法论远高于直接给予物质”的道理，而残障人士的心理诉求，也可以通过这句古语来解读。人们习惯于将残障人士视为需要帮助与关注的群体，但同时也应该明白：他们的心理层面同样需要我们的援助。

据笔者了解，在构想“天使餐厅”之初，肯德基曾做过细致的调研，并获得过很多专业建议。因此，肯德基设立“天使餐厅”的初衷，就是为了给“天使们”营造一个并不特殊的工作氛围，让他们接触到更多彩的世界，拥有更丰富的人生阅历，通过努力，实现自我价值。

对于残障人士来说，就业是一件意义深远的大事。它不仅关乎自我价值的实现，而且关乎生存问题。“天使餐厅”不仅满足了残障人士经济方面的现实需求，而且满足了他们自我发展的心理需求。同情心不等于同理心，若我们设身处地站在残障人士的立场上思考，就会发现,其实残障人士所需要的并不是同情或帮助，而是一种“被普通对待，被认可需要”的自在感，一种自我价值的实现。

笔者认为，打造残障人士就业服务项目，应注意加强“输血”功能和“造血”功能，要让“天使们”公平地享有实现人生价值的机会，在给予他们工作以外的关怀、专业心理疏导的同时，鼓励他们参与岗位技能竞赛、评先评优等；广大市民也应对他们多加关心，因为对于他们来说，哪怕只是像摆放桌椅这样的一些小事，也饱含坚持与执着的匠心。同时，也希望更多企业提供类似“天使餐厅”这样的平台，让更多残障人士借助就业模式的创新，打通个人价值实现的通道，让梦想启航。