□盛鹏 李慧

“我们企业应该怎样签订劳务合同？”“咱们怎么办理失业保险？”……日前，光山县先进制造业开发区的30余名企业家聚在一起，围绕企业面临的棘手问题，寻求破局之策。光山县人社局劳动仲裁院的仲裁员通过以案释法，提出企业用工存在的风险点，解读失业保险、工伤保险、小额担保贷款政策，解答企业关心的热点及难点问题，把惠民政策落实到生产一线。

为给企业创造优质的发展环境，该县多措并举优化服务，用心用情助企发展。该县人社部门建立企业调委会，成立了助企服务领导小组，围绕“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的目标，积极推进企业劳动争议调解组织建设，充分发挥企业调解组织“第一防线”的作用，使50%左右的简易、小额争议通过内部和解、调解得到解决。

该县推动在30人以上企业普遍建立劳动争议调解委员会，力争在3年内实现全覆盖。建立仲裁员联系企业制度，在争议多发的企业、行业、乡镇（街道）设立劳动争议派出庭，形成稳定有序、成效明显的“超前预防、就地化解、调裁衔接”的劳动争议协调处理机制。在30人以下的小微企业设立劳动关系协调员，确保企业争议解决有渠道、化解争议有人员、规范调解有组织，疑难纠纷可衔接，形成完善的矛盾纠纷预防化解机制。

同时，该县以开展“创建金牌调解组织”“青年仲裁员联系企业”“万人助万企”等活动为契机，整合资源送法进企业；举办用工政策培训，为企业人力资源人员提供劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等用工、维权方面的法律政策学习咨询平台，确保企业立足自身解决争议有底气。

“经营主体是经济发展的‘晴雨表’，我们秉承全心全意服务企业发展的理念，优化营商环境，帮助企业了解政策、掌握政策、运用政策，推动各项支持政策落地落实，千方百计助力企业降成本、增效益，提振企业发展信心。”该县人社部门负责人说。