□陈凤玲

习近平总书记指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。信阳职业技术学院附属医院党委坚持以党建引领文化建设，从战略体系、管理制度、文化氛围、人才培养、品牌培育、融合传播等层面着手，探索新形势下文化建设赋能高质量发展的新路径。

一、明确医院文化建设方向，培文化之根

突出“一个核心”。医院党委通过公开征集，确定医院院训、院徽、院歌、服务宗旨、行为准则、发展战略等一系列文化基础，以文化赋能全面提升发展内涵。

形成“一个体系”。建设职工网络图书馆、职工文体活动中心，进行院史馆筹建和院志编撰，在传承与发扬中形成特色鲜明的文化品牌体系。

实现“一个目标”。根植信阳革命老区红色文化教育基地，培育优良医院精神，把医院文化融入宗旨方向、管理服务，构建和谐人文医院。

二、明确党建引领文化创建，铸医务之魂

医院坚持以人民为中心的发展思想，明确党建引领文化创建，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

丰富学习教育载体。在全院持续深入开展歌咏比赛、演讲比赛、文化讲座，参观红色革命基地、讲好微党课等系列红色文化教育活动，大力弘扬大别山精神，赓续红色血脉。

筑牢行业精神内核。培育和践行社会主义核心价值观，持续开展各类评先创优活动，及时发掘先进人物和道德典范，形成“附院好人”群像，营造向上向善、文明和谐的文化氛围。

深化党建引领作用。以深入开展“支部联支部”活动为抓手，充分发挥党员先锋模范作用，组建党员志愿者服务队和学雷锋志愿者服务队，定期深入社区、乡镇、敬老院等，开展各项志愿服务活动，并形成特色党建服务品牌。

三、明确培育提炼文化价值，创医院之德

医院重点在安全文化、质量文化、诚信文化、和谐文化四个方面实现新突破。

打造安全文化，强医疗服务之基。强化物质文化建设，营造优美环境。新建综合病房大楼和急救中心，诊疗环境显著改善，上新诊疗设备，医疗服务更加高效便捷优质。强化制度文化建设，规范行为准则。制定和完善医院各项规章制度和管理机制，将制度执行渗透于言行中、植根于头脑中、体现于服务中、落实在工作中。强化内涵文化建设，树立医院形象。制定医院文化建设年度实施方案，并纳入医院建设中长期发展规划，依托文化长廊和文化墙，加强文化宣传渗透性和贴近性，拍摄宣传片、举办院庆活动等，营造浓厚文化氛围。

提升质量文化，铸医疗服务之魂。以群众满意为最高要求，医院把持续改进医疗质量和保障医疗安全，作为医院文化管理的核心内容。打造人才队伍，激发创新热情。医院党委通过实施人才培养工程，加大技术创新激励机制，实施招才引智政策，加强人才队伍建设等，激发员工创新工作热情。加快专科建设，塑造文化品牌。近几年，医院先后创建和发展了15个市级和院级重点专科，2个市级区域医疗中心，获批信阳市皮肤病医院，逐步形成院有品牌、科有特色、人有专长的格局，不断提升医院综合竞争力和社会影响力。

践行诚信文化，育医疗服务之德。严格医德医风考评，简化患者就诊流程，创新医疗服务模式，切实履行公立医院职责，提高卫生应急和公共卫生事件处置能力，严格医保专项基金管理使用，依法执业、廉洁行医，加强廉政文化教育，走出一条诚信建院之路。

培育和谐文化，至医疗服务之境。医院党委结合工作实际，凝练出“以人为本、患者至上、诚信尊重”的和谐文化理念，提出“人才强院、诚信建院、文化兴院”的新发展理念，积极开展文明单位、青年文明号创建等活动，进一步增强职工凝聚力、向心力，荣誉感、获得感。深化与主流媒体及新闻媒介有效合作，加强自有宣传阵地建设，全方位加强形象宣传推广，提高医院知名度和美誉度。

新时代新形势下，“文化兴院”是医院高质量发展的必由之路。面对高质量发展的新任务、新要求，信阳职业技术学院附属医院党委将以文化建设为抓手，将高质量发展的内涵与医院优秀文化传承有机融合，在继承弘扬优秀传统文化基础上，继续探索加大医院文化创新建设，培育优良医院精神，构建和谐医患关系，在全院员工中凝聚新共识、形成新准则、指导新实践，实现医院文化与发展战略的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

（作者系信阳职业技术学院附属医院党委书记)