本报讯（刘东明）“农村工作既接地气又复杂多变，多亏导师的言传身教，我才能尽快找到门道，尽早上手，很好地完成工作任务。”近日，新县陈店乡党政办青年干部刘广在回顾上一年度工作时如此感慨。

基层一线是培养和锻炼干部的“试验田”，基层实践是年轻干部成长的“必修课”。近年来，新县鼓励年轻干部到基层锻炼成长，在一线经风雨、见世面，练就服务群众“真本领”，开辟成长成才“快车道”。

抓好基层一线“育苗”。年轻干部大多刚刚走出校门，对基层工作往往一知半解，无从入手。为此，该县探索建立“导师制”，选聘303名工作经验丰富的领导干部担任年轻干部的导师，指导他们在一线学习锻炼，增长才干。去年以来，先后举办年轻干部座谈会2期、年轻干部素质能力提升培训班3期、选调生培训班1期，采取“理论教学+案例研讨+实地调研”等教学模式，带领年轻干部走进市委党校、大别山干部学院、深圳改革开放干部学院等地接受教育培训，让年轻干部解放思想，开阔眼界，对标找差，全面点燃干事创业的奋斗激情。

注重基层一线“呵护”。该县积极落实年轻干部带薪休假、健康体检、选调生保险、乡镇工作补贴津贴等制度，积极推进干部公寓建设，为外地年轻干部提供住宿，要求各乡镇（街道）为年轻干部提供相应的生活保障。该县县委组织部联合工会、团委等部门开展丰富多样的文体活动，每年举办年轻干部联谊会2期，丰富广大年轻干部的业余生活。严格落实年轻干部定期汇报、谈心谈话、评价清单等制度，时刻关注年轻干部的思想动态、工作表现，及时帮助他们树立正确价值观，摆正成长方向。

坚持基层一线“选拔”。该县在县委组织部“新县先锋”公众号、“红城小先锋”视频号开办《年轻干部闪光在基层》短视频栏目，将优秀年轻干部服务基层、干事创业的先进事迹进行全面展示，激发年轻干部在基层一线比、学、赶、超的活力。在干部选拔任用、职级晋升、年度评优工作上向年轻干部适当倾斜，优先向县委推荐政治素质好、学历高、业务精的年轻干部进入乡镇领导班子，积极为年轻干部搭建成长平台，为年轻干部营造良好的干事创业氛围。