□王凌云

为政之要，惟在得人。夯实党的执政根基，提升基层治理水平，助力乡村振兴,都离不开大量的实用型人才。但是，对于位置偏远的乡村来说，如何做好引才、留才文章，让乡村振兴接通人才“活水”，是需要关注的课题。

近年来，我市立足市情，先后实施“双招双引”“雁归来工程”“万名学子回归工程”等，从提升现有人才水平、大力招才引智、优化人才资源配置等方面着手，引导各类人才向乡村振兴一线集聚。

乡村振兴，人才为本。引才的关键是要“筑巢”。

人才作为社会个体，需要考虑衣食住行和柴米油盐等生活问题，只有“筑好巢”，才能引来“金凤凰”。为了吸引人才，近年来，各地提供了诸多的优惠政策。比如，杭州市为高端人才分层次提供配偶就业、子女入学、医疗、社保等精细服务；济南市对于国际顶尖人才和团队给予最高5000万元的补贴；江西省对于引进的院士给予千万元项目资助和百万元安家费等，一系列的温情政策，彰显了留人的决心。

当下，面对乡村人才缺失的现状，只有拿出真务实、“真解渴”的方法，才能让人才获得“此心安处是吾乡”的归属感，尽其所能在广阔乡村放手耕耘、大展拳脚，助力乡村振兴“加速提质”。

引才，要因地制宜。《山海情》里的农技专家原型林占熺，就是针对闽宁对口扶贫，专门研究在资源相对匮乏地区推广菌草技术的农林专家。在政府和当地群众的大力支持下，他发挥专业优势，深入当地“就地取材”，“以草代木”培育了菌草技术，让菌草成为当地的“致富草”“幸福草”，不仅减少了毁林伐木的资源浪费，还有效改善了当地生态环境，而且帮助宁夏西海固上万名农户摆脱了贫困，带来了生态、经济和社会“三重效益”。

引才，要按需而引。不同地区资源不同，产业发展的需求不同。引进人才要有的放矢，不能为盲目追求数量或者学历，而忽视基层发展的真正所需。按照“缺什么、补什么”的原则，按需而引，提前摸排调研掌握基层一线发展所需的人才类型、数量和发展导向，根据实际和短板、产业需求，配套和落实急需人才引进政策，让引进的急需人才能真正“用在刀刃上”，实现“救急”又“解渴”。

人才引进是“第一步”，用好人才是“关键一步”。把政策、资源、技术、资金、项目向需要地区倾斜，引可用之才，用可塑之才，让“人才”“振兴”双向奔赴，才能实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。