□本报记者 冯康松 通讯员 裴祖军

2023年，我市教育体育系统全面落实党的教育方针，以办好人民满意的教育体育为目标，以立德树人为根本任务，倾心引才、精心用才、真心爱才，为建设教育体育强市贡献更大力量。

拓展引智“宽度”，畅通招才渠道。全年全市共增中小学教师编制903名，批复使用教师编制2007名，全部用于公开招聘中小学教师，赋能教育高质量发展。共开展四次局直单位招聘工作，提供601个招聘岗位，招录教师503名。市教体局被评为“信阳市参加中国·河南招才引智创新发展大会和“万名学子回归工程”先进单位。统筹推进全市教师招聘工作，全年进行了28次教师招聘工作调度，汇总并及时上报各县区报来教师岗位招聘工作进展情况，全市共招录教师4193人，圆满完成了年初既定目标和任务。

加快改革“速度”，激发人才活力。联合市组织、人社和财政等部门印发《信阳市中小学校长职级制实施方案》《信阳市中小学校长职级奖励管理办法》，是全省首家出台奖励办法的地市。首次认定一级校长52名、二级校长100名；各县区均完成三四五级校长评审认定。中小学党组织领导的校长负责制试点工作稳步推进，遴选了38所公办中小学校作为试点。组织全市63名中小学校长到苏州市进行为期一周的跟岗学习，为培养一批有思想、懂管理、能担当的领军型校长奠定基础。举办全市小学、初中校长任职资格培训班，160名中小学校长参加培训，着力提升校长队伍专业素养和综合能力，促进校长专业化发展。2名校长入选省新时代“双名计划”中小学名校长培养对象工作室成员，8名校长被评为河南省“十四五”首期中小学骨干校长；局直系统推荐认定信阳市高层次人才123名、市政府特殊津贴3名、市学术技术带头人7名，在打造高素质、专业化、创新型教育干部队伍的道路上迈上新台阶。

提升关怀“温度”，营造尊才氛围。2023年9月8日,市委、市政府高标准召开了全市庆祝第39个教师节暨推进教育强市工作会议，表彰先进集体、先进个人，围绕建设教育强市，全力打造大别山区域教育中心；在《信阳日报》刊发教师节慰问信，营造了尊师重教的浓厚氛围。着力保障教师工资待遇落实，落实教师工资待遇周报告月报告制度；对各县区教师工资待遇落实情况进行不定期抽查，统筹推动教师工资待遇政策落实。在全市教体系统开展慰问特困教职工活动，慰问中小学教职工80名，慰问金额8万元。严格组织实施职称评审工作，完成了2022、2023年度全市中小学教师高级职称评审，共计参评4365人，通过率全省领先。协调解决高层次人才子女入学33人。通过“两区”人才支持计划和银龄讲学计划，选派206名中小学在职教师和40名退休教师到乡村学校支教。

举目已是千山绿，宜乘东风扬帆起。2024年，全市教体系统人才工作将着力落实好“2个机制”和完善好“2项改革”，即巩固拓展主题教育成果长效机制、教师工资待遇保障机制，全面启动实施中小学校党组织领导的校长负责制、落实中小学教师“县管校聘”改革各项措施，为全力打造大别山区域教育中心贡献人才智慧和力量。