□本报记者 周亚涛

“如今城市人才大战十分激烈，因为城市竞争核心是人才竞争，特别是青年人才的竞争。信阳作为劳务输出大省，搭建系统化的青年人才吸引战略已是重中之重。”昨日，市政协委员、信阳亮源汽车贸易有限公司董事长邱德亮在接受记者采访时说。

邱德亮说，近年来，我市出台了一些具有竞争力的留住人才、吸引人才的政策，积极打造青年人才公寓、青春市集、青春驿站等吸引青年人才的项目，做了大量富有成效的工作，取得了令人振奋的成绩。但是作为鄂豫皖三省交界的省际边缘城市，近年来的人才流失现象仍愈发显著，青年人才留不住、培育不足等问题比较突出。

如何进一步引育青年人才？邱德亮建议，要着力营造青春生活环境，在居住、消费、旅游等方面，结合信阳特色，打造迎合青年人才需求的生活设施，吸引年轻人从“来到信阳”转为“留在信阳”；要加大青年人才的集聚和培养，深化产教融合，更好地做好青年人才的培养和使用工作；要积极了解青年人才在信阳工作生活的各类问题和困难，给予扶植政策，帮助青年人才更好发展，持续深化青年发展型城市建设，努力营造良好的人才发展环境；要大力推进人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为经济高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。