□张修实

乡村振兴战略，旨在通过全面推进农业农村现代化，加强农村基础设施，提升农村生活质量，保障食品安全，促进农民增收，并且注重生态保护和文化传承，实现农业、农村和农民的全面发展。而本土人才培养是乡村振兴的基石，外来人才引进是乡村振兴的有益补充，留住人才是乡村振兴的关键环节。

年关之时，笔者深入大别山腹地新县苏河镇，实地走访座谈，初步了解了朱店村的发展情况。近几年，特别是在市住建局帮扶指导下，朱店村积极实施乡村振兴战略，基础设施落后和教育资源有限的窘境得到了根本改变、发生了显著变化，从基础设施建设、教育发展到经济活动的多元化，以及文化传承与生态保护等方面，均取得了长足发展。如今朱店，拥有了完善的交通网络、现代化的农业、丰富的教育资源以及多样化的经济活动，加之企业家的参与，不仅促进了集体经济的发展，也为广大村民提供了更多的收入来源。同时，对李家古宅等文化遗产的保护和生态环境的改善，展现了朱店村在保护历史与自然环境中的努力和成就。脱贫攻坚战的成功，更是提升了居民的生活质量，为朱店村的持续发展和村民的幸福生活奠定了坚实基础。这一系列的变化，不仅体现了乡村振兴战略的全面影响，也展示了朱店村从一个传统农村向现代化农村转型的成功案例。

在乡村振兴的征程中，人才是不可或缺的重要因素。据了解，朱店村先后采取一系列切实可行的举措，大力推动外地人才返乡就业，一批批优秀的技能人才回到家乡、建设家乡，为乡村振兴发展带来新的活力和创新。站在新的历史起点上，必须深刻认识到人才的极端重要性，落实好人才“引入机制”，完善好人才“培育机制”，努力培养造就一支规模宏大、素质优良的乡村人才队伍，为实现乡村振兴提供坚强的人才保障。

笔者以为，一要重视本土人才培养。本土人才是乡村发展的中坚力量，他们熟悉本土情况，感情深厚、责任感强，系推动乡村振兴的重要力量。二要大力引进外来人才。农村地区仅有本土人才培养还不够，还需要加大引进外来人才力度，为乡村振兴注入新的活力。三要想方设法留住人才。创造良好的工作生活环境，让引进的人才愿意长期扎根乡村，是实现乡村振兴持续性和稳定性的重要保障。农村地区应当健全人才的评价和激励机制，让人才的付出被看到、被重视，激发干事创业的积极性；提供良好的发展空间和晋升机会，让人才在乡村建设中实现自我价值；关注人才的心理健康和生活质量，提供必要的支持和帮助，让他们能够全身心地投入乡村建设中，真正助推乡村振兴。