□老干宣

2023年，信阳市委老干部局以推动品牌提质增效为引擎，以提升调研工作能力为抓手，打造“线上”阵地，组织开展系列活动，推动老干部工作高质量发展。

以调研破解工作难题

该局紧盯制约老干部工作高质量发展短板瓶颈选题，以集体调研为主，坚持统筹结合、实事求是、研以致用，推动主题教育走深走实。撰写的12篇调研报告分获全省老干部工作优秀调研成果一、二、三等奖，获奖总数位居全省前列。

搞好统筹结合。该局统筹全市重点调研课题工作，局班子成员牵头3个课题组，6个责任科室参与，深入各县区、部分市直单位、涉老社团、离退休干部党支部调研，形成调研报告47篇，完成4个重点调研课题和2个自选课题。

抓好案例剖析。该局认真抓好典型案例解剖式调研，确定正面案例和反面案例。召开调研成果交流会暨主题教育典型案例剖析会和主题教育正面典型案例剖析研讨会（平桥现场会），局班子成员围绕典型案例进行深入剖析，提出合理化意见建议。

做好成果转化。结合分管工作中的重难点问题，该局班子成员深入基层调研，通过调研督导、座谈交流、上专题党课等方式，现场研究解决问题。在全市开展离退休干部党支部书记“干什么”专题调研和创建示范党支部工作调研，推动第二批市级示范党支部和省级示范党支部推选工作开展，有效解决离退休干部党支部阵地建设、组织生活、日常管理中存在的不规范问题；推动县区学习活动阵地不达标问题纳入市委大督查内容，成立专班并建立台账，推动半年内达标；总结宣传老同志典型做法，在全市推广平桥区“五老”调解工作室经验做法。

以宣传展示银龄风采

2023年，该局制作宣传片4个，在《信阳日报》上开辟专栏1个，在信阳日报视频号上视频报道19次，上报信息200余条，市级以上刊发65条。市委老干部局被表彰为《中国老年报》2023年度离退休干部宣传工作优秀单位。

加快信息化融合。该局进一步完善信息化服务平台建设，以微信公众号、微信群等为平台，打造宣传老干部工作的“线上”阵地，引导全市老干部关注中组部老干部局和省、市老干部工作微信公众号。组织老干部在线收听收看全国离退休干部网上专题报告会5期700余场次，线上学习人数18000余人次。

拓宽宣传平台。该局在《信阳日报》上开辟“出彩银龄映申城”专栏，以日报视频号常态化报道动态信息、制作宣传片等方式，全方位加大宣传力度。发出《争做新时代网络文明“传播者”倡议书》，号召全市老同志用好自媒体，以网上直播、视频号推送等方式，开展信阳好故事宣讲活动，让更多老同志跨越数字鸿沟、跟上时代步伐。

提升公众号作用。该局在“信阳老干部”微信公众号开设“主题教育”“微宣讲”“银龄风采”“学习身边的榜样”等专栏，编发习近平总书记有关主题教育的重要论述、中央主题教育部署要求及经验做法和先进典型事迹等。

以品牌提质推动高质量发展

该局持续扩大“出彩银龄映申城”工作品牌覆盖面、提升影响力，组织开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研暨“美好生活我来谈”“学习贯彻新思想银龄奋进新征程”等系列活动，引导老同志持续传播正能量。

推动品牌提质增效。该局以推动老干部工作品牌提质增效为引擎，进一步引导老同志在党建指导、红色宣讲、基层治理、乡村振兴、文明创建等方面发挥作用。目前，全市组建50余支“金色银龄”志愿服务队，打造400余个“五老”调解工作室（站），开展各类调解近2000次；通过报告会、专题讲座、直播宣讲等方式举办“党的创新理论宣讲”活动100余场次，受众达10万余人次；开展送科技助发展活动近200次，2万余人次受益。开展首届全市优秀“金色银龄”志愿者和优秀“金色银龄”志愿服务队推选活动，时新国同志被评为第一批“信阳市岗位学雷锋标兵”。

拓展发挥作用平台。该局持续深化“赋能助力十大战略·绽放中原银发力量”主题活动。召开座谈会60余次，收集老同志意见建议147篇，制作视频12个，参与老同志3600余人次。“金色银龄”宣讲团讲稿参选“学习二十大豫讲豫出彩”全省基层理论宣讲优秀讲稿评比。50位老同志的作品分获全省“我看中国特色社会主义新时代”主题征文一、二、三等奖，获奖总数位居全省第一。