□邹晓峰

“躺平”是近年来的网络流行词，意思是无论外界有多大变化，内心都毫无波澜，只专注于个人生活，很多时候人们将其用作贬义，比如“躺平式”干部。

干部“躺平”，貌似危害不大，实则祸患不小。所以，我们应该坚决纠正“躺平”这一不良风气。

首先，坚决严肃问责，让干部不敢“躺平”。要摸清“躺平式”干部病症问题，深入基层调研，列出推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”、未老先衰式“躺平”等多种表现情形，便于辨别“躺平式”干部。对那些“躺平式”干部要敢于亮剑，开通举报“躺平式”干部的渠道，加强社会监督，让干部在全民监督下无处“躺平”。

其次，开展警示教育，让干部不能“躺平”。要大力选树先进典型，激励广大党员干部更好地奋斗新时代、奋进新征程。要敢于自揭伤疤，征集“躺平式”干部问题线索，形成反面警示典型案例，真正让他们树立起“以担当做事为荣、以为民服务为乐”的思想，加强自身学习锻炼，着力提升解决问题的能力和本领，不断为群众创造更大的幸福。

再次，建立有为者有位激励保障机制，让干部不想“躺平”。基层要用好干部选拔这个“指挥棒”，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。切实树立良好的干事创业导向，让干部有盼头、有干劲。与此同时，要健全绩效考核机制，探索建立退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式”干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处容身。