□李浩

近日，广东佛山市三水区南山镇2023年度“躺平休闲”人员拟定名单公示，引发网友热议。“躺平了初一，躺不平十五。”此次南山镇政府对“躺平休闲”干部进行公示，可以说是对这句话的生动写照。其实，人生有千万种可能，躺平是否能真的“消解”掉眼前的困难？带着这个问题，向你的工作生活经历问一问，大概你也能感受到躺平“浪漫主义空想”的性质了。

具体到公职人员队伍，“躺平休闲”人员身上的毛病，本质上是不担当不作为、按部就班混日子。这些问题虽小，危害却大，损害党群、干群关系。

南山镇政府向躺平式干部“亮剑”，从某种程度上相当于是一次黄牌警告，让“躺平者”在被“大众瞩目”、被陌生人“指指点点”、被熟人“刮目相看”的过程中，转变工作态度和作风，倒逼公职人员队伍形成比学赶超工作氛围。如若“躺平者”仍不悔改，那么下一次就可能“吃罚单”，甚至被“亮红牌”。这是对“躺平者”的警戒，也是对奋斗者的激励。

其制度善意，不难理解，但怎样算是躺平，是个仁者见仁智者见智的问题，很难有统一的标准。从南山镇政府所公布的评选办法来看，依靠一套机制和一套评价体系测评“躺平者”，其严肃性、科学性、合理性有待商榷。因为评判公职人员是否存在躺平，关键是要看实绩。加之基层干部任务重、压力大、待遇不高，只有深入分析干部躺平的深层次原因，比如是否存在工作权责不清、晋升机制不畅、待遇保障不足等问题，才能从根本上解决问题。

归根到底，政策是指南针和风向标，对于公示“躺平休闲”干部这样的反向激励，应多思慎用。当下基层面临繁重的改革发展任务，只有从根本上解决问题，才能更好地激励、呵护干部干事创业的精气神。