本报讯（曹树武 杨磊）近年来，市税务局以数字人事作为助推税收现代化的创新工程，引领干部“一心向上、一生向善”，为税务干部考核插上数字化的金色翅膀，逐步实现从“以人管人”到“以数带队”的飞跃。

政治引领，确保青年人才工作导向。该局党委专门成立人才工作领导小组，统筹研究谋划税务人才建设发展。始终坚持“党管人才”原则，建立了由党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的青年人才工作新格局。成立青年理论学习小组，充分运用学习强国、学习兴税APP、线上线下培训等数字方式加强学习，不断夯实青年人才思想政治教育基础。

倾力培养，重点打造青年骨干能手。该局积极落实《河南省税务系统青年干部职业生涯规划的意见》，助力青年干部素质提升和人才数字成长，使青年人才个人职业生涯与组织目标相一致。目前，全局已培养出省级兼职教师8人、市级兼职教师24人、特聘教师10人，已有84人次取得“三师”资格。青年人才中从事税务稽查、征管评估、风险管理的业务人员占比80%以上，形成了“比、学、赶、帮、超”的热潮。

持续提升，充分激发工作学习热情。该局鼓励新进大学生学习业务知识，参加业务大比武考试。近年来，共有40人次在业务大比武中获得省级专业骨干称号，其中4人分别在纳税服务、非税条线大比武中取得全省第一的好成绩。大力弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和大别山精神，积极打造“1+15+N”服务型人才锻炼营地，通过项目实践、岗位锻炼、师徒结对、专家授课、交流互动等形式，努力培养一批服务型、数字化青年人才。

优化布局，合理配置青年人才岗位。该局注重对青年人才数字绩效使用，将不同类型岗位与青年人才进行有机搭配，实现优化组合。积极选拔敢于担当、善于作为、实绩突出、德才兼备的青年人才。机构合并以来，共选拔11名副科级年轻干部，其中9人担任县局纪检组长，全市科级职位领导干部平均年龄由48.3岁下降至45.5岁，各级领导班子活力持续提升。

创新出彩，持续加强青年廉政教育。该局坚持统筹谋划，紧盯入职报到、职务任免等青年人才成长周期中的关键节点，有针对性地引导青年人才扣好廉洁从税“第一粒扣子”。打造“清水红莲”特色品牌，突出教育倡廉、以案说廉、文化宣廉，激发青年干部、税务人才“廉动力”。