本报讯（余江 付朋）近年来，息县着力在人才服务和保障上下功夫，通过强管理、抓培训、搭平台、造氛围，形成人才资金优先投入、人才资源优先开发、人才环境优先保障的工作新格局，为乡村振兴提供重要人才保障。

建立热线服务机制。该县根据乡土人才站服务人才需要，在乡土人才工作站内率先设置专用的乡土人才咨询服务热线电话，人才服务热线实行“一号对外、集中受理、分类处置、统一协调、各方联动、限时办理”的工作机制，及时妥善办理来电事项并进行回复。目前，息县两个乡土人才工作站共接到各类电话咨询4000余次，处理各类问题568条。

建立按需培训机制。该县通过定期广泛收集乡土人才培训需求，分类汇总形成不同类型、不同层级的培训需求订单。根据培训具体需求，结合部门职责分工，采取“派单”的方式把培训需求交办给承办单位，承办单位接单后，在1个月内选派行业技术专家或技术能手下乡送教，对乡土人才进行无偿技术培训。手把手教技术、面对面讲政策，着力培养有文化、懂技术、知政策的新时代农村实用人才。

为精准在示范区内实施人才技能培训工作，该县积极开展就业培训需求调查，全面掌握了相关情况。随后，选取11个培训职能对口单位按照“一月一培训主题”的办法，精准实施乡村人才技能培训工作。目前，该县已成功举办六期培训班，共培训农业生产经营人才、农村电商人才、乡村文化旅游人才416人。

建立就近服务机制。该县充分发挥乡土人才工作站区位优势，本着优先就近服务的原则，尽可能为本辖区“人才库”里的乡土人才提供各种便利服务，解决乡土人才创业过程中遇到的问题，全面做好乡土人才创业就业服务保障工作。

为充分发挥各类人才服务乡村的作用，该县建立人才清单化管理机制。通过建立市县拔尖人才与乡镇双向需求清单，有针对性地从拔尖人才中选取匹配的人才到乡镇开展培训、指导等工作，切实实现了对乡镇“点单式”服务。乡镇根据拔尖人才专业技能特点，积极组织各类人才主动到乡村进行服务，实现对乡镇主动“派单式”服务。

建立生活关怀机制。该县针对乡村人才的需求，积极帮助协调解决他们生活中的实际困难，主动过问、主动服务，在家属安置、子女就学、医保卫生、办公环境等方面拿出一揽子的解决方案。同时，成立了县人才发展专项资金，作为人才引进、培育、奖励的专项经费，为提升人才待遇提供了坚实的资金保障。让优秀人才生活在息县有归属感，工作在息县有成就感。

建立沟通联系机制。该县加强信息沟通交流，及时向广大乡土人才发布息县人才需求信息，积极引导在外工作生活的人员返乡创业。大力培育乡土人才、积极招引农业科技人才，让越来越多的“田秀才”“土专家”破“土”而出。建立乡镇干部、村“两委”成员与乡土人才结对联系制度，帮助解决实际困难。积极引导支持乡土人才牵头组建农民专业合作社、领办农村合作经济组织和各类专业协会，带动更多群众致富。

建立表彰激励机制。该县积极探索建立科学的乡土人才评价激励机制，综合人才政治表现、工作业绩、实际贡献等各方因素，在入党、评优评先方面向乡土人才倾斜。针对各类人才的特点，提供适合其发展的环境和平台，使其创业有机会、干事有舞台、发展有空间。积极营造尊重人才、关爱人才的社会氛围，大力宣传表彰人才，让各类技能人才在实现抱负中体验快乐、在贡献社会中得到尊重。近期，通过层层筛选，该县评选了49名首届县级优秀乡土人才，进一步增强了广大乡土人才的责任感和荣誉感。